烟草在线—吸烟有害健康！

能力的竞争，是人才的竞争，企业的培训教育工作关系到企业的发展与进步，提高职工队伍整体素质与建设世界一流复烤企业密不可分。据笔者在烟草企业从事人力资源管理的多年

，借鉴先进典范经验、拉高自身标杆，进而实现自身的迅速发展，对提升烟草企业的管理水平具有十分重要的意义。因此，我们烟草企业应该“学有目标

;是否有将没粘稳的配送发票重新黏贴，是否对零售户进行礼貌问别……这些都是细节性的问题，但它们直接影响着零售户对烟草企业的整体评价。细微之处体现价值，我们要紧紧

、认识。湖北中烟在贯彻落实行业制度文件上，首先注重的就是加强对制度进行教育培训。今年国家局《烟草企业采购管理规定》下发后，我们及时开展了学习培训，各厂分管领导

，这些优秀的品质在企业文化的形成和塑造上是一笔宝贵的财富。我们的企业文化建设必须依托这些优秀品质，经过提炼升华，形成的企业文化才能凝心聚力、具有烟草企业的特色

勤俭节约、反对铺张浪费”的一系列规定制度要在基层企业员工中大力宣传、认真组织学习，使行业员工人人知规、人人懂规、人人自觉依规办事。市级烟草企业应根据中央“八项规定”和国家、省局的总要

队伍建设整体上水平。　　　参考文献：　　[1]　崔新华　《如何构建学习型烟草企业》烟草在线　2012年11月14日　　[2]　蒋雄《基层烟草如何做好普法依法治理工作浅议》烟草在线

改善民生、社会公平三者相辅相成，互为表里。推动改善民生和提供社会公平，是升级版中国经济的“人本属性”。为此，烟草企业要靠创新，打造经济升级版

。　　一是在学习中改善自己的思想意识。思想意识的高度取决于理论学习的深度。作为烟草企业的一名管理干部，必须要站在行业“两个利益至上”的高度，站在“卷烟上水平”的高度认识问题

变化，完善工商信息共享，促进知名品牌加快成长。所以烟草企业要狠抓市场营销，精心培育品牌。尤其是要提高营销人员素质，增长智慧，提高

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