烟草在线—吸烟有害健康！

，促进社员增效。为促进烟叶生产的健康发展，保障烟叶提质，烟农增效，合作社对社员进行分户分丘管理。一是实行丘块式管理。为便于辅导员督促烟农及时整改生产

。　　　培训是烟草员工最大的福利。LG把培训作为鼓励员工努力工作的一种很好的方式。LG把员工分为“技术职社员”和“经营职社员”两大部分。培训中心根据员工的不同要求为其设立不同内容的课程，然后让

;成为大家议论的焦点。　　高佃玉承包的荒山在洛庄中心村里峪自然村西的大崮山上，一行行排列整齐的烟苗支愣着翠绿的叶片，煞是惹人喜爱。一群烟叶合作社的社员正在地里劈烟

，由社员自愿带机入社。机械作业收费由烟农与机耕手直接结算，合作社不提取服务费，服务收支不通过合作社核算。这种机耕服务模式大大增强了农技的统筹调配力度，

全部分给了服务队队员。在湖南桂阳鸿运烤烟专业合作社，社员不但是服务队的队员，还当上了“老板”。社员们以资金、劳动力、农用机械等入股，享受分红，收入

，成立专业服务队，优化流程，加强协作，对烟农社员实行专业化、精细化服务。按照烟叶生产标准化体系要求，专业服务实行标准化作业，提高

，为社员提供专业化服务，解决了单家独户冬翻难的问题。技术指导同步跟进。高田镇烟叶工作站烟技员温庆寿每天都要下田指导：“冬翻深度要达20厘米以上，土块不能

过日子的时候，想都不敢想！”一位社员烟农脸上洋溢着笑容，“这份工作让我们有了双重保障，种烟更有奔头，日子也越过越有盼头

水稻种植专业合作社已吸纳32户社员，每年带动300余人实现家门口就业，人均增收近2万元。图为浦城县水稻收割俯瞰图。浦城县融媒体中心供图从烤房共享到跨村联建，从村

层土，三号棚锅炉得添火！”天还没亮，沙河乡育苗工场里已是一派忙碌景象。经验丰富的老烟农夏师傅带着几名合作社员工，挨棚检查保温措施。“增温设备启动

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