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加快终端建设 提升营销水平和整体竞争实力
乡镇街道300余户卷烟零售户更换了统一的“卷烟零售店”门牌。在城区建立
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户功能终端示范店,统一店面门头和灯箱,导入“润夏”服务品牌标识。根据客户经营场所空间量身定做收银台
以“629”为指引建设标准化基层专卖执法中队
;强化案件经营,侦破各类涉烟违法案件。
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、行政许可应用实名验证法做好卷烟零售许可证的管理。 实名验证法:行政许可,不仅是对管理相对人的一种授权方式
烟草企业发展要靠创新
产品;2、使用新的生产方法,比如改手工生产方式为机械生产方式;
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、发现新的市场,比如从国内市场走向国际市场;4、发现新的原料或半成品
黄远芳:信得过的女强人
了员工管理机制,今年初,有2名营销主管被淘汰,又有
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名同志被重用,对管理者还提出了严格要求:要有团队精神、单位至上、多做奉献。她以
河北衡水市烟草深入推进卷烟零售户致富工程
,并为他们送去灭火器、电脑、柜台、电视等物品。根据贫困卷烟零售户信息档案,市局出资
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万元,全市行业干部职工又捐款7万余元,对全区困难卷烟零售户
宁夏高校控烟现状
,宁夏第六。 权威发布 800所高校被暗访 宁夏医科大学成绩最好 2012年
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~6月,在事先没有打招呼的情况下,中国控制吸烟协会委托第三方调查公司采取摄像
贵州中烟贵定厂:昂首阔步 再踏新征程
“更新观念浓氛围、技能素质快提升、基础管理强规范、精致秀美显优秀”
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-5年工作思路之后,通过“235”学习教育实践活动的全面开展和全厂上下的反复讨论,该厂又先后提炼出
李林:曲烟务实的工作者
…… 顶着如此辉煌的光环,曲靖卷烟厂今年
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月刚上任的厂长李林并没有被晃住眼睛。他在研究了众多工业企业的发展规律之后发现,一个企业要想发展,那么它的技术装备一定
人才制度优势“优”在哪?
。 DARPA的创新精神值得借鉴。例如,他们对工程项目经理实行
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至4年的任期制,最长不超过6年,而且每年有25%的淘汰率。这种人才制度使得每一个走进DARPA大门的人
四川马边县局物流配送员感人纪实
分发各户卷烟,村民们麻利地把烟驮到马背上,每人再背上
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件匆忙地往回赶…… 虽然送货对烟草员工来说是再平常不过的一件事,但今天,当我们把烟送到
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