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从产品为王到服务为王——对话湖北中烟总经理彭明权
。 ●每逢大事不独断 记者:听说您在武烟有两个习惯,能和大家分享一下吗? 彭明权:一是涉及
企业发展
的大事,个人不提前表态
上海烟草集团北京卷烟厂召开“创新”文化体系发布暨宣贯启动会(图)
;也是可持续发展的要求,所以各位领导要站在
企业发展
、员工整体素质提升的高度,充分认识“创新”文化建设的重大意义。文化建设是一项以人的思想为载体的管理工作,各部门
多元零售将成行业趋势
;山东有10家企业登上2010中国零售企业销售额百强榜,但这些企业的销售区域主要为山东。德勤分析认为,单省市
企业发展
仍受限制,多区域全国性企业拥有更大的优势
县级烟草人力资源管理的重点
人才定义的范畴,企业的良性发展,必须要有合格的、优秀的人才来领导,这是
企业发展
的先决条件,也是
企业发展
的强大动力。 烟草企业选拔企业管理者要依据
高铁降速、安全补课的启示
负责人士,以及高等院校、科研院所的技术专家参与。 高铁降速、安全补课给烟草企业带来了一些启示。安全是烟草
企业发展
的坚实基础。当前烟草企业正在认真学习贯彻2011年全国烟草专卖
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
烟草在线佛山消息 “
企业发展
靠人才,人才发展靠培养。我们要把学习培训提升到事业成败的高度来认识,把人才素质作为根本保障,进一步建立完善教育培训管理体系
开展精细化管理促进机关工作作风转变
按照科学发展观的要求,切实转变作风,不断加强学习,不断提高理论素养、自身修养和政治业务素质,更好地适应
企业发展
的需要。以“管理专家”的要求来
内化于心 外现于行
的艰苦卓绝的无形大战,因为它要去树立企业的标杆品牌、彰显
企业发展
的精神风貌又要去积极引导每位员工的职业健康发展、左右员工的一言一行,还要以无形的文化软件强化、美化企业的硬环境
新形势下龙烟企业文化建设的若干思考
烟草在线专稿 编者按:企业文化是企业发展中最重要的部分,是构成企业核心竞争力极其重要的环节,是
企业发展
的灵魂。2007年龙岩卷烟厂改制为龙岩烟草工业
加强对标管理 推动企业管理上水平
对于对标管理是至关重要的,领导重视、领导牵头、领导监督,形成强势的龙头效应,并在恰当的
企业发展
势态下组织全员参与学习对标管理,让每位企业员工深深
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