烟草在线—吸烟有害健康！

彼特的观点。他提出企业家精神中最主要的是创新，进而把企业家的领导能力与管理等同起来，认为“企业管理的核心内容，是企业家在经济上的冒险行为，企业

;三）员工参与力。即指员工参与企业决策、企业管理的能力。一方面，企业吸引员工参与决策和管理；另一方面，员工有能力参与决策和管理。通过参与决策

”呢？美丽的西雅图风光可以留住吸引华盛顿大学的教授们，同样的道理，也可以把它运用到烟草企业管理当中，烟草企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住

文化建设的最终成效。因此人本思想的设计要贯穿企业管理的各个环节，缺乏人本思想的文化在没有约束的情况下即使以行政命令而被动地接受或执行，会极大地挫伤员工的积极性创造性

管理、管理重在制度”。安全生产管理制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的，是企业管理的基础，是规范管理，约束人的行为的有效措施。它作为员工作业行为最直观

、参与权、表达权、监督权，不断增强企业管理的公开度和民主性；要始终注重实行局务公开和民主管理，倾听员工呼声，把握员工脉搏，使

时代的发展和先进的现代烟草企业管理理念，解除困惑，调整心态，激发工作激情，用积极向上的心奋发图强，使平凡的人生走向杰出

企业管理创一流活动，让基础管理发挥出最大效能。为了推进基础管理，需要开展对标活动，让目标发挥出引领作用，使得各个烟草企业找到自身位置，

追赶先进指标，释放企业管理红利。要全面导入精益理念，打造卷烟工厂管理升级版；突出精益制造，追求一流管理；深入推广应用有关专题成果

，企业就失去了生命力和活力。要构建和谐烟草，同样离不开广大员工的积极努力，这就要求在烟草企业管理中坚持以人为本的原则，努力维护广大员工的利益

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