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甘肃安定区局立足员工素质培训落实三个加强
提高了全员自身业务素质和服务
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的能力。 一是加强培训计划考核,注重培训效果。 区局(营销部)将员工培训计划细分到培训项目、涉及部门、实施时间、实施
广西百色市局明确市场监管六项重点
的检查频次,把重点区域、重点
客户
、重点问题作为检查的主要任务。 明确管理方法。各所(队)要定期对辖区零售业态卷烟销量、结构、守法经营情况进行综合分析
宁夏烟草增强营销网络软实力 促进市场营销再上新水平
规范有序、着力培育知名品牌、营销水平持续提高、
客户
服务能力不断增强、现代流通模式初步建立、营销队伍素质全面提升。 为确保目标任务的有效实现,明确了五个方面的工作措施,
江苏沭阳县局“3•15”宣传点积聚人气(图)
志愿者和邀请的两名百佳守法
客户
共同为市民发放宣传单,成为一道独特的风景;宣传咨询点更是人头攒动,宣传单被消费者索取一空;真假烟样品展台
湖北鄂州市公司建立科学培训机制提升素质
实行月度考核,奖惩兑现。 二是强化全员培训。组织开展财会、业务、仓储、安全、微机等各类人员的岗位培训,组织电访员、
客户
经理和市场部主任到先进单位学习,组织
江西中烟南昌厂认真部署2011年全员营销工作
开展
客户
开发、终端维护等工作的基础上,创新工作思路与方式,以更饱满的热情投入到全员营销工作当中,为江西中烟做大“金圣”品牌贡献力量。
中国烟草贵州进出口公司荣获“省进出口十强企业”称号
意识,坚持在改革创新中夯实基础,在夯实基础之上加快发展。烟叶出口规模在全省农产品出口中位居第一,在全国烟草进出口企业中位居第二,
客户
遍布五大洲
四川阿坝州局落实四措施着力培育“七匹狼”
;营销中心、物流中心全体人员和全州行业市场经理、
客户
经理参加会议。
云南省局调研组对保山“135工作法”推广情况进行调研
进一步提升“135工作法”的推广实施工作,建立后台支持前台、后台分析问题、流程驱动的业务模式和工作机制;二是进一步分析、完善
客户
经理、市场经理、品牌经理三个岗位工作流程的横向
广西钦州市城区局积极开展市管员工作情况调研
管理、
客户
维护,宣传法律及监督零售户守法经营情况,收集市场有效信息,协助稽查等基础性工作,市管员工作开展的好坏直接影响到县级局整体工作的推进及
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