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许昌烟机公司举办用户职工技能提升专题培训班(图)
非常重视,提前安排,精心准备,市场、技术、生产等相关部门通力合作,制定了详细的培训工作方案,挑选了技术精湛、经验丰富的6名工程
师
、2名
福建省局举办培训班提高专卖内管整体工作水平
,提高专卖内管整体工作水平。 此次培训内容包括新修订的内部专卖管理监督工作规范、信息系统综合运用、日常监管重点环节及工作方法等方面。培训除了请专卖部门的优秀内训
师
担任讲师外,
江苏滨海:提升四能力助推零售终端上水平
宣传、重点品牌推介等形式加强重点品牌培育。通过知名品牌知识宣传、推销技巧、陈列要点和促销方案等,提高客户推荐品牌的能力,当好终端客户的“培训
师
”。 四是提升客户经营能力
山东临沂市局召开“山东浓香低害烟叶研究”专项临沂烟区项目启动会(图)
局(公司)烟叶生产技术部、县公司聘任农艺
师
、科技试验员等30余人参加了此次会议。 会议对重大专项及全市今年科技工作提出要求:一要充分认识今年搞好科技
宁夏银川市局传达贯彻全区烟草系统一季度经济运行分析会议精神
议精神,重点学习讨论
师
增建局长重要讲话精神,研究贯彻落实会议精神的具体措施。银川市局(公司)党组书记、局长、经理虎治富主持会议,市局
河南郏县着力抓好小苗膜下移栽技术推广工作
10000余份进行张贴、发放,使烟农真正了解小苗膜下移栽的好处。 二抓技术培训。聘请市公司农艺
师
到郏县分乡(镇)进行小苗膜下移栽技术培训,组织
昆纤公司出台全员培训学分制管理办法
培训的针对性和有效性。 《管理办法》规定各部门的专兼职内部培训
师
,具体负责部门员工的培训组织、学分管理、学分档案建立;按照中层管理人员、基层管理人员和技术人员、员工三个
江西中烟南昌厂加强关键岗位人才管理提供人才保障
、
师
带徒等多种方式,为关键岗位提供良好的发展空间和培养机会。 近年来,该厂高度重视人才队伍建设工作,并将关键岗位人才储备与培养作为企业重点工作,
云南思茅区云仙乡在芦山村召开2011年优化烟叶结构预整地现场培训会
学海对提高烟叶有效供给能力提出了工作要求并对绿色烟叶生态研究取土样进行现场培训;云仙乡副乡长刘学明对全乡2011年烤烟工作作全面安排部署。云仙烟站站长、助理农艺
师
李景光对云仙乡烤烟生产
山东临沂市局异型包装卷烟打码线正式运行
,积极配合安装人员,加班加点,按时完成了异型烟打码设备的安装调试,并及时查找发现问题,与工程
师
进行沟通,提前解决各项
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