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有效开展。注重活动氛围营造。通过开设专题理论培训课堂，强化员工运用精益工具分析问题、解决问题的能力，鼓励更多员工参与到QC小组活动中来，形成QC小组活动全员

分时分组对学员进行理论与实操培训。此次焊工技能竞赛便是对培训质效的一次全面评估。其间，学员中有10人到黔江区华光职业技术学校参加了培训考试，9人顺利通过考核，

。一是着力加强学习培训。制定营销人员年度培训计划，积极组织营销人员开展有针对性的业务技能培训，规范工作流程和标准，并将理论知识不断运用到实际工作中，

。通过“至上而下、至下而上”的“理论+实践”相结合方式，制定完善了《年度员工绩效考核办法》，明确考核导向，量化考核指标，通过“明责、履责

程和运转方式；同时，注重理论和实践相结合，让新员工参与市场走访、真假烟鉴别、行政许可、法制宣传等工作，力求融会贯通、学以致用。

教育整顿。明确引领主题，树立奋进标杆。每名纪检监察人员结合实际工作，围绕工作目标、理论学习、思想建设、纪律作风等方面树立一项引领主题，以“我将在……方面树立榜样

;队长岗位公开竞聘活动，搭建竞争平台，采取理论测试、面试答辩、主题演讲等形式，激励优秀人才充分展示才华。二是注重技能培训。明确规定县级局层面每月开展法律法规、案卷

”，在毛泽东旧居开展一次沉浸式讲解，以“专题学习、实地探访、聆听故事”形式接受革命教育，强化青年学理论，悟思想，办实事的意识。

和自我提升为突破口，积极采购各类政治理论书籍及专业书籍，建立和完善员工自我学习激励机制，以“必学”和“选修”相结合的方式，满足干部职工个性化

，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。切实加快思想观念和思维方式转变，敢于打破思想束缚，主动摆脱惯性依赖，自觉与先进对标、与优秀看齐

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