烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术、技能人才职业生涯发展通道为主题，根据部门、岗位性质分期分批进行。人力资源科就新《办法》的适用范围、聘任职数、聘任条件及程序、聘期待遇及解聘等政策要点进行了细致解读，重点

培训。培训主要围绕当前的行业政策、货源情况通报、品牌培育实施策略和终端陈列的方法等内容开展。　　通过以上多种形式的培训，提高了零售户对行业政策和品牌培育的认识，拉近了与零售

，形成“天价烟”治理长效监管机制，营造公平竞争、规范有序的市场环境。　　一是加大规范经营的政策宣传。全面发动客户经理队伍，采取上门讲解的方式，

的自觉性。　　二是进一步完善相关政策和制度。要牢固树立平稳健康发展的理念，继续坚持“不下指标、不压担子”的做法，注重工作质量和工作过程的考核。　　三是认真抓好营销工作。要

讨论等形式，不断增强干部职工规范经营的自觉性。　　二是进一步完善相关政策和制度。要牢固树立平稳健康发展的理念，继续坚持“不下指标、不压担子”的做法，注重

;便于客户长期保存；二是手册信息全面。手册涵盖卷烟销售、专卖管理和政策法律三方面的信息，便于客户及时了解货源、订购卷烟、遵纪守法、诚信经营，及掌握行业

、失业人数增加、烟草业营业额减少、不公平竞争、破坏了公共健康政策以及减少了打击犯罪活动的资金等。Theofilopoulos强调，有必要起草一套全面的政策打击非法卷烟贸易。

紧紧围绕创建优秀市局（公司）活动要求，通过加强理论武装、时事政策教育、内涵素质提升等综合性学习，理论与实践相结合，着力打造“政治坚定

;确保零售户资金周转有序。　　二是准确掌握库存。要求客户经理认真结合月度卷烟销售计划和卷烟供货政策，认真盘点零售户实际卷烟库存，重点核实零售户紧俏烟和同价位替代卷烟的社会库存

;加强与客户沟通，及时协调各方关系，尽量满足客户需求。　　三是公开透明。及时将货源分配政策和供货程序向零售客户公开，并严格按“两节”货源分配政策和供货程序向

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