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;纪检监察的全程监督下，通过资格审查、理论考试、竞聘演讲、民主测评、领导班子考评等竞聘流程，竞聘工作圆满完成。　　此次竞聘活动旨在进一步深化企业体制改革工作，

，做好人才储备工作。　　　市局（公司）按照后备干部管理规定程序，首先规定副科级后备干部资格条件，然后对符合副科级干部选拔条件

竞争上岗工作进行了全面部署。　　《方案》公布了拟竞争职位、任职资格条件和竞争程序。这次竞争上岗工作，固原市局（公司）确定对彭阳县局副局长和分公司副经理、人事

了内部质量督导员认证，组织人员参加了行业外部质量督导员认证。共有14名同志取得内部质量督导员资格、3名同志取得外部质量督导员资格，有力充实了公司技能人才评价队伍。为提高人才评价

;组织符合条件人员取证，同时组织具备资格人员申报专业技术资格，培养“一岗双证”人才，持续强化技能人才培养。

条件人员取证，同时组织具备资格人员申报专业技术资格，培养“一岗双证”人才，持续强化技能人才培养。

认可标识情况、实验室维持认可资格、遵守认可规定情况等进行了综合评审，并对实验室主要管理人员、设施环境、依据标准、仪器设备、测量溯源等进行能力确认。评审结束后，评审组对该厂

过程中遇到问题，领导班子全程跟进指导，提高青年员工创新能力。以学促考以考促学。鼓励青年员工积极参加职业资格、专业技术资格考试，全面提供考试支持，包括组织

”。严格执行计划种植，严格按照“种植意向申请一资格审核一合同签订一合同核实一合同发放”流程，规范合同签订管理，及时整理归档签订资料，及时公示

坚持“用心学”。将提升专业技能作为打造高效优质营销团队重要抓手，重视人才培养，引导营销人员通过自学、专题培训、技能鉴定和考取相关专业资格证等方式提升专业能力。二是坚持“融入

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