烟草在线—吸烟有害健康！

，完善设施保障，营造良好的科研环境，为进站人员配备专职助手，提供优厚待遇，积极筑巢引凤，与高校开展博士后联合培养

;、民主推荐、民主测评、党委研究和公示八个环节，一名同志成功竞争团委书记（享受副主任科员待遇）职位，四名同志分别成功竞争团委副书记、团委委员

;将离退休人员的政治、生活待遇落到实处。　　五是按照《贵州省烟草商业教育培训管理办法》和县局年度培训工作计划，认真开展自培自训工作，确保培训资料及时归档，

群体利益最大化。　　四、要提高工作标准。标准不同，结果完全不一样。要做到“标准往上比，待遇往下比”，接受任务不走样，紧咬目标不松劲，

　　烟叶收购站拥有大量的合同用工，合同工毕竟不是正式的烟草职工，待遇和烟草正式职工有一定差距，种种原因导致合同工的工作积极性难免受到很大影响，甚至以

”的均等思想，树立投入与产出协调发展意识；三是破除“身份有别、待遇不同”的陈旧观念，树立公平竞争、优胜劣汰的竞争意识；四是破除“改革就是涨工资

，更加注重离退休服务管理，落实待遇送好温暖，更加强化政工队伍建设，严格要求提升水平。

办公室的一支“笔杆子”。　　有提有涨有保障，待遇留人　　基层烟技员责任心和积极性如何调动，很重要一点是提高基层烟技员的待遇保障，解决后顾之忧，

、档次升降的重要依据，逐步建立和完善“培训、考核、使用、待遇”一体化的激励机制。　　进一步加大专业技术和专业技能人才队伍建设力度。建立和完善全省系统专业技术职务评聘办法，

　　今年，河南省社旗县烟草公司，积极探索由过去的单靠待遇养老向“文化养老”转变，有效促进了离退休人员精神文化生活的多姿多彩，为老同志们搭建

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