烟草在线—吸烟有害健康！

培养组合拳，为员工成长成才搭建广阔平台。在连续3年开展的“岗位大练兵”活动中，员工们从“数据基础理论”学起，一步一个脚印，通过现场讲解、案例分析

”的难题。数字破局：老员工玩转“新工具”在数字化办公浪潮下，余江烟草积极推动技能互补，让青年员工的技术优势成为老员工的“成长助力”。图为青年员工刘家盛指导老员工

出“干事创业、比学赶超”的浓厚氛围。人才培养做“细”，厚植了班组成长的“沃土”。该厂根据员工专业特点量身定制培养计划，通过岗位交流、交叉任职和“师带徒”等渠道促进员工成长

，推举他为“创新之星”。面对荣誉，王敬谦逊地表示：“这些都是我应该做的，只要能帮到大家，再苦再累也值得。”从一名普通基层员工成长为

、新员工实操的方式，既完成了项目建设又促进了员工成长。截至目前，物流信息创新孵化室已形成了多项成果，成为龙岩烟草工业公司物流技术人员破解工作难题的前沿阵地。技术人员

兼修”的培养方式，为员工的成长与发展提供强劲动力。接下来，平湖市烟草专卖局将以数字化创新为核心驱动力，聚焦堵点痛点持续发力，深化人工智能与业务

”，将在AI浪潮中愈发珍贵。当机器处理繁琐事务时，人类终于可以挺直脊梁，去做那些需要灵魂参与的工作。让AI成为烟草员工成长的“助推器”。技术焦虑本质上是成长渴望

，创造更为轻松、高效的工作环境。同时，通过建立青年员工成长档案，记录他们的成长轨迹与职业成就，定期为每位员工提供个性化的职业发展建议

基石常德卷烟厂在推进多能工培育工作中，着力构建“制度+激励+发展”的三位一体人才培养体系，为员工成长搭建起广阔舞台。基于此，制定《多能工

，厂内迅速掀起学技术、练技能、争标杆的“热潮”。为加速青年员工的成长步伐，该厂还按照“缺什么补什么”的原则，加大青年员工对设备操作、应急处理、隐患治理、风险辨识、安全管

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