烟草在线—吸烟有害健康！

读书沙龙”的形式，由年轻人牵头，带动县局全体员工成长学习，提升整体文化自信心，打造良好工作氛围，实现怀宁儒雅的人文特色与烟草

的“学先进、赶先进、争先进”氛围。　　创新推动，搭建舞台助青工成长成才。该厂重视搭建青年员工成长成才平台，建立并不断完善青工成长成才“三大舞台”。一是搭建青工学习舞台

择优录取。此次维修工选拔考试不仅加快了车间员工成长通道建设，还建立了发现人才、培养人才、使用人才和管理人才的良性选人用人长效机制，为实现车间更好、更快发展夯实了基础。

的必备品质，也是引领烟草企业不断提升核心竞争力的加速器。有创新才有优秀员工，有众多创新型优秀员工的成长，才会有烟草企业的发展壮大，创新也必须成为

说道。一直以来，江西庐山市烟草专卖局聚焦能力提升，为青年员工成长“铺设赛道”，根据青年员工岗位和个人需求，制定个性化的青年员工培养方案

培养组合拳，为员工成长成才搭建广阔平台。在连续3年开展的“岗位大练兵”活动中，员工们从“数据基础理论”学起，一步一个脚印，通过现场讲解、案例分析

”的难题。数字破局：老员工玩转“新工具”在数字化办公浪潮下，余江烟草积极推动技能互补，让青年员工的技术优势成为老员工的“成长助力”。图为青年员工刘家盛指导老员工

出“干事创业、比学赶超”的浓厚氛围。人才培养做“细”，厚植了班组成长的“沃土”。该厂根据员工专业特点量身定制培养计划，通过岗位交流、交叉任职和“师带徒”等渠道促进员工成长

，推举他为“创新之星”。面对荣誉，王敬谦逊地表示：“这些都是我应该做的，只要能帮到大家，再苦再累也值得。”从一名普通基层员工成长为

、新员工实操的方式，既完成了项目建设又促进了员工成长。截至目前，物流信息创新孵化室已形成了多项成果，成为龙岩烟草工业公司物流技术人员破解工作难题的前沿阵地。技术人员

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