烟草在线—吸烟有害健康！

，现场学习产品质量控制、设备操作保养等内容，在实际操作中提升技能水平，掌握操作关键经验，加快员工成长，缩短学习员工达到上岗条件

”，全面激发青年员工创新活力，助推青年员工成长成才。以“抓牵引”强化管理能效。牢固树立“以生产为中心，以质量为核心”原则，聚焦“质量、成本、效率、稳定

;青年员工与技术骨干签订师带徒协议，现场学习产品质量控制、设备操作保养等内容，在实际操作中提升技能水平，掌握操作关键经验，加快员工成长

和主动性。二是路径之变、工作之变。做好顶层设计和试点探索，鼓足勇气、坚定决心打基础、强弱项，从考核激励和员工成长入手，找到了队伍建设的突破口，深入

，用铁锅炒烟丝代替烘烤醇化，用糨糊粘纸包烟。”谈及那段历史，玉溪卷烟厂退休员工陈志华感慨不已。在这种情况下，工人们潜心钻研技术，很多员工

;用铁锅炒烟丝代替烘烤醇化，用糨糊粘纸包烟。”谈及那段历史，玉溪卷烟厂退休员工陈志华感慨不已。在这种情况下，工人们潜心钻研技术，很多员工成长为

。”多年来，丁晋始终把解决实际问题放在第一位，立足本职工作，追求创新突破，助力青年员工成长。2020年夏季，为进一步提升卷包车间装备水平

人才队伍锻炼路径。关心关爱青年员工。始终把关爱青年员工成长作为一项重点来抓。市局(公司)班子成员及机关部门通过深入基层、进驻网点开展纪律和作风建设“蹲点式”督导调研、 “三联系三提升”等工作

的火花。青年力量，时代担当；撑起脊梁，未来可期。红云红河集团搭建青年员工成长平台，从团队到个人，边探索边总结边推广，

，尽心尽力全心全意为青年员工成长搭建构筑平台，也建立一种“容错”机制。就是放开手让青年员工创争、激活，给他们提供“保姆式”服务，容许失败、容许尝试

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