烟草在线—吸烟有害健康！

员工工资制度和待遇时，应当综合考虑各个因素，严格按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的劳动用工分配制度改革要求，将岗位相对价值、薪资水平、个人绩效

劳动用工定员定额管理，大力压缩非生产性用工人员。　　三是要高度重视“好猫”品牌加工工作。要站在陕西中烟整体发展的高度，做好“好猫”品牌的异地生产。一是要成立专门的机构

劳动生产率为1401担；通过一体化管理改革，人力资源得到合理配置和均衡分布，推动劳动用工分配管理体系向“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”方向迈进

的业务知识书籍，每天下班之后，她都要花至少一个小时的时间来学习。　　“这几年，行业不断加强人事劳动用工分配制度改革，这就给人事劳资工作提出了新

;切实解决烟叶生产环节用工多，劳动强度大，劳动用工成本不断攀升，种烟比较效益下降等问题，扭转部分烟区烟叶种植规模不断缩减的趋势。　　一是加强

生产水平、减少劳动用工、提高产品质量及节能减排等目标，从整体上提升了企业的核心竞争力，从容应对市场竞争。　　2011年杭州卷烟厂搬迁至投资十几亿元人民币建设的现代化新厂

；六是继续深化劳动用工分配制度改革，为人力资源建设提供机制保障；七是加强离退休管理，为离退休人员提供服务保障。　　为了进一步规范全区烟草商业人力资源

;具体抓落实，为实行监督到位，要不断提升监管技术能力。四是改变现有的用工制度，取缔临时人员做炊事员，在劳动用工薪酬体系中增设炊事员岗位一职

，确保公平、公正、公开的竞聘原则。三是严格实行淘汰机制。建立劳动用工置换机制，鼓励先进，鞭策落后，对工作责任心差、业绩差的同志实行调离岗位或待岗

”的原则，对每一个人作出最合适的安排。近期，烟草系统开展的人事劳动用工分配制度改革，拓宽了员工晋升通道，调动了员工的积极性，真正使员工

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