烟草在线—吸烟有害健康！

干部职工政策法律观念不强，解决复杂问题的能力和水平有待提高；发展水平低、增长乏力依然是影响和制约上饶烟草改革发展的主要矛盾。队伍素质与企业发展的总体要求不相适应。精神状态与

的转变直接关系到烟草企业的未来与兴衰　　从以人为本的层面来说，烟草企业的发展与强大需要广大从业人员来实现，烟草从业队伍是事关烟草企业发展的支柱与关键。如果离开了人的决定性

智力支持。　　人才队伍是烟草企业发展有力支撑，是烟草行业发展可靠保障，因为人才队伍能够为企业发展提供智力支持，能够成就烟草行业规划蓝图。经过多年培养

目标，不断在“健全制度体系、提高执行能力、狠抓作风转变、严格绩效管理”等方面狠下功夫，极大激发了员工的工作热情，树立了企业发展正能量。　　狠抓制度体系建设

，加强烟草企业基业文化建设，是培育烟草企业全体员工推进企业发展的有效途径，是烟草企业做大做强的必然要求。企业文化是“做人”的文化，是“以人为本”实现人

和明天，增强大家对企业发展的信心和对美好未来的憧憬。用“谈心、帮助、沟通、促进”和政治上关心、生活上爱护、待遇上平等，大胆使用提拔等多种方式，打消新职工

文章　　企业的党群工作者是为企业服务的，思想政治工作必须紧紧围绕企业发展这个主题。随着企业改革的不断深化，党群工作者应该面对时代的发展，把思想政治工作渗透到

的道路，推动企业和品牌持续健康发展，为实现品牌发展目标和企业发展目标打下良好基础，为行业发展和国家建设做出贡献。俗话说，事在人为，关键

，记者就这些问题采访了贵州省烟草专卖局（公司）局长（总经理）陈卫东。 企业发展——“成绩的取得在于贵州烟草商业抢抓机遇，

广州市局（公司）一直把管理作为企业发展的主抓手，通过开展体系建设、对标贯标和基层创优，加强企业基础管理。　　“可以说，管理‘浪潮

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