烟草在线—吸烟有害健康！

的力度，实行股份制改造、在实践中建立起卷烟工业企业自身科学决策、实现健康可持续发展所需要的董事会。建立有效的激励约束机制和责任传递机制，层层落实国有资产保值增值责任

的实际举措，才能获得发展，才能真正实现科学的可持续发展。烟草企业是国有企业，国家是企业的唯一出资人，而国家的主人是人民，这就直接决定

。　　（一）坚定政治立场，提升执行能力。首先是围绕企业以经济效益为中心的发展主题，从企业可持续发展和适应市场经济规律的角度，确定了“规范

企业文化建设的深入，为实现行业的可持续发展和“卷烟上水平”的宏伟目标提供有力的保障。

，并积极参与了“全国烟叶生产可持续发展纲要”的论证和起草工作。　　科教兴烟育桃李芬芳，服务行业培金叶飘香。祝百年农大的明天更美好！祝农大烟草的发展更辉煌

和企业文化融合，把资源转化为能力”。这里所讲的能力，是指企业可持续发展的能力，实质就是企业的核心竞争力。提高企业核心竞争力，首先要寻找文化核心

一条在市场经济条件下巩固和完善烟草专卖专营制度的可持续发展之路。创新发展理念，提升管理水平，完善工作举措，理智冷静分析，采取果断措施

可持续发展的农业技术，协调种养殖平衡，维持农业生态系统稳定，且经过有机认证机构认证，并颁发有机产品认证证书的烟叶。”技术人员不厌其烦地向烟农宣传

;成为了烟草事业增强发展后劲、实施可持续发展的关键所在，因此必须进一步结合青年员工这一群体的特殊性，剖析青年员工在工作中的特点，找出不足，使其

。　　在退出机制缺失的企业中，员工选择压力小、责任轻的岗位方向，严重背离关键岗位和主营业务的岗位，无法支撑企业长期可持续发展。由于烟草企业岗位设置不合理

烟业智汇