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  • “以奋斗者为本”的干部员工队伍建设实践

    点工作确定和有效评价是关键一步。市局重点工作的确定,先由员工和部门内进行沟通提报,再由办公会成员进行评定,每一位工只要有意愿都有承担或参与重点工作的机会
  • 高质量发展莫忘“三驾马车”

    为契机,打造“党员示范一条街”。比如,可以在客户经理(稽查)岗位上,试点推行“党员职责公示牌”,公开党员姓名、岗位
  • 县级烟草商业企业如何做好当前中心工作

    持续健康发展提供坚强的人才保障。   6.再接再厉完善网格。   网格站由营销网格和专卖网格组成,按照“管理统一、分工协同、专销结合、单独考核”的原则,通过“一格三
  • 浅议提升员工素质对烟草企业发展的促进作用

    较为单一、内容缺乏针对性和系统性;在人员激励机制方面,其考核主要限于结果的考核,缺少过程的控制,工视化指标,忽略细节的管控
  • 情系北宽坪

    新书包新衣服,就是高兴。而陈兴智老人也是留守的一,他经常目视前方,畅想着,祈望着……   黄局长拉起陈兴智老人的手问他冷不冷,
  • 卷烟商业企业客户服务及客户满意度研究

    ;保持稳定状态或者呈现下降趋势)、客我感情未加深,同时客户的经营能力也未实现提升的一种服务效能效果欠佳状态。   此类服务,笔者作为商业企业的一
  • 橘乡美

    加工。城固县“十佳”科技富民技术,有县植保植检站何剑粮油专业,县农技中心陈建福茶叶,县农技中心薛汉刚蔬菜,县农技中心徐俊中药材,县
  • 江西省贵溪市局驻村第一书记心系贫困户

    ;潘书记和驻村工作队员施倬敏根据相关扶贫政策积极协调相关部门,聘用曾召华担任村级防火巡逻,每月300元的工资收入。2017年7月曾召华长女突发疾病,当时家中
  • “互联网+烟草”看“浙”里

    门户、综合查询、公文审批、后勤保障、移动调查、移动邮箱、客户拜访、四协同、内管作业、送货作业等十大应用。2016年,针对卷烟市场较为低迷的情况,浙江省局(
  • 推进电子结算 夯实网建基础

    ;但并未将电子结算工作纳入营销工作考核,没有将责任落实到每名营销,客户经理积极性和主动性不高。在过程管理上也不够严格,网格站监督管理不到位。   三、提升电子