烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟投放预测模型的建立及应用》营销创新课题研究，通过课题研究的引领作用和指导作用，激发数字化转型“驱动力”。强化人员队伍建设。加强营销人员特别是年轻员工的数字化理论和技术

学习机制，积极搭建员工学习成长平台，激发员工学习动力，有效推进人才健康有序成长。“1+2”结对帮扶学习。1名党员结对2名员工群众进行帮扶学习。利用

调配、作业验收核查等方面的管理措施和标准要求。根据互助小组一年来互助共享、烟叶质量和植烟效益等情况，对全市互助小组实施专项考评和先进选树，进一步激发互助小组的活力。

，激发烟农运用新技术的热情，减轻烟农的劳动强度，让烟农获得更多的幸福感和满足感。

多层次多维度成长平台，因材施教，多向发展，加快青年员工成长步伐，鼓励青年员工参加各类竞赛和课题攻关，激发学习热情，促进

更新，纪律意识增强，工作作风改观，强化员工岗位绩效考核，激发工作积极性，狠抓教育培训，切实提高全员整体综合素质。

，要破除观念束缚，激发内生动力，敢于直面问题。二是聚焦能力提升。要大力提升政治能力、业务能力和实战能力。推动实现联系服务群众、深入调查研究、防范化解重大风险、推进改革

体现了县烟草专卖局（分公司）对渔门片区的重视和关心，增强了员工的参与感，鼓舞了队伍的士气，激发员工斗志。

、材料能耗等相关费用下达到基层、分解到班组、落实到人头，做到个个肩上有压力、有任务、有目标，以此激发内生动力。让基层真正成为创效主体，必须推进“放管服”改革。放

，激发员工创新活力，有效推进复合型人才成长。“操作+维修”，创建“操维一体”培养平台。对有培养潜力的青年员工，实施机组操作和设备维修同步

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