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陕西省局以实践为助力推进“235”教育实践活动
)贯彻落实行业2012年政治工作会议
精神
,制定了《县级局(分公司)领导班子和领导干部综合考评实施办法》,对作风漂浮、工作不实的2个基层单位
如何建立基层烟草企业员工激励机制
单一。单一的激励方式不可能满足各层次员工的需求,当前,多数基层烟草部门主要采取金钱奖励的形式,忽略了
精神
奖励和职位奖励,普遍采取“一刀切”的方式
县级市场“云烟(大紫)”营销策划方案
烟草在线专稿 引:根据国家局“532”、“461”品牌发展战略的要求,贯彻落实区、市公司为培育知名品牌建功立业的重要
精神
,充分发挥市场营销对培育
创新基因促科学发展
;弘扬创新
精神
,坚持完善烟草专卖制度,提升管理创新、技术创新和营销创新能力和水平,抓住历史机遇,促进企业科学发展、和谐发展。 烟草企业要以
四川乐山市井研县局2012年创优之路纪实
,部门优则单位优”的
精神
引领下,作为乐山烟草系统的基层单位,创优“磐石工程”的“重要细胞”,井研县局(分公司)凝心聚力
四川井研“强基础抓特色创效益”创优之路纪实
,部门优则单位优”的
精神
引领下,作为乐山烟草系统的基层单位,创优“磐石工程”的“重要细胞”,井研县局(分公司)凝心聚力
管理创新促发展
,要把深入学习贯彻党的十八大
精神
与行业具体工作充分结合,为全面建成小康社会的宏伟目标做出新的努力和贡献。其中,非常重要的一条,就是烟草企业要以科学发展观为
机关新人莫嫌“大材小用”
——培养团队
精神
团结就是力量,团结出效率、出成绩、出战斗力。团结不仅仅是个人良好素质的体现,还是做好工作的基本需要。当代社会,分工协作是开展工作的必要前提
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
素质,不断对职工进行教育引导、启发激励。用先进的思想理论武装职工的头脑,让他们始终保持良好的
精神
状态和健康向上的思想风貌,始终满腔热情、富有激情地工作、学习和创业
把员工放心上 开创新局面
科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的
精神
塑造人,以优秀的作品鼓舞人”作为基本内容,从班子成员先锋带头开始,树立在员工中信
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