烟草在线—吸烟有害健康！

局机关和各烟站建立廉政文化建设走廊，开辟廉政文化园地，举行廉政风险防控知识竞赛，印发廉政风险防控小册子和小贴士，营造浓厚的廉政建设氛围

建设长效化。　　建立学习机制。组织学习《企业文化手册》，强化干部员工对“共同价值观、企业愿景、企业战略、服务宗旨”的感知认同，定期开展企业文化知识竞赛、工作研讨与培训讲座

技能培训和知识业务学习，以及各种服务竞赛活动，不断增强和提升员工为群众和零售客户服务的意识和水平。

，局（公司）还将开展宣传专栏、读书活动、支部讨论、知识竞赛等多种形式的活动，把全员思想统一到党中央精神上来，以强大的精神动力推动现代烟草流通

;积极开展党性、党风、党纪、警示教育，大力加强廉政文化建设。结合开展“235”教育实践活动，深入开展“解放思想大讨论”、干部走访、廉政文化“六进”活动和党风廉政知识竞赛等活动

;积极开展党性、党风、党纪、警示教育，大力加强廉政文化建设。结合开展“235”教育实践活动，深入开展“解放思想大讨论”、干部走访、廉政文化“六进”活动和党风廉政知识竞赛等活动

，切实增强企业的创新能力与水平。　　一是领导重视，周密部署。应城市局高度重视此次群众性竞赛活动的评比工作，按照方案要求迅速成立了工作专班，明确责任部门

了现场每一位观众的思维。　　据悉，此次辩论赛是一次有益的学习型组织演练，以一种竞赛的方式对该局长期以来多渠道创建学习型组织的成果进行了检验，收到了良好的效果

，进一步培养了队员们勇于开拓、坚韧不拔的心理素质；又通过团队协助、分组竞赛等形式，培养了队员的创新应变思维和团队协作能力。团结与协作、勇气与信任在队员的实际行动中

多元化，促进人才选拔和培养。在员工培训过程中注重培训方式多元化，将“走出去”、“请进来”、实地操作、技能竞赛、人人上讲堂等多种形式相互结合，不断深化人才理念。为

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