烟草在线—吸烟有害健康！

，客户经理全额工资挂钩考核，由原来的只扣不奖，改变为降低考核基数，采取以奖励的方式，将所超奖励部分进行分档奖励，所超点数越高

（集团）有限责任公司等单位共同承办完成的“保山特色优质烟叶质量安全控制技术研究与有机烟叶开发”项目喜获中国烟草总公司科技进步三等奖，是保山烟草获得的首个

考核评价机制，制定年度目标考评奖惩办法、单项考核奖惩办法，实行“无差别追究”制度，奖优惩劣，助推全局工作作风、效能再上新台阶。

;按照工作实际，对各单位部门费用报销流程细化完善，以达到提高工作效率，提高费用控制水平的目的。　　　四是完善费用执行考核机制。按照“责权利相结合、有奖有惩

届海南雪茄文化旅游节雪茄配方及卷制交流”比赛中，李秋月所卷制的雪茄，以大家的作风、均衡的架构、优美的外观受到古巴九级卷制大师的赞美，获得此次交流赛的“最佳外表奖

　　烟草在线专稿　　岁末年初，不论是企业还是机关单位，从上而下，都在轰轰烈烈开展奖先评优活动。这是一件大快人心的好事，目的是为了鼓励先进

考核工作力度，将烟叶育苗环节生产纳入一季度目标考评范围与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗任务的单位和个人，将严肃追究责任

;宣城烟草2013年度各项经济指标在较高平台上实现新增长来之不易，工作亮点纷呈，排在全省前列，荣获省卓越绩效奖反映出很好的内部管理水平，专卖管理

·29”生产销售假冒烟标案、温岭“4·09”非法拼装倒卖烟机案等一批制假原辅材料大要案，第七次获全国卷烟打假特殊贡献奖。　　二是内部监管扎实推进。完善内管委派工作机制，突出

、联合打假等开展内训和岗位练兵活动，专卖人员在全市专卖技能比武中荣获团体第一名，2位同志获得个人三等奖；在当地政府对该局行政执法考评中获得高度评价，

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