烟草在线—吸烟有害健康！

，参赛的五种机型，取得了三个第一名、四个第二名的喜人成绩。　　在提升员工形象上下功夫。以创先争优活动为动力，建立一套科学的绩效评价体系，着力

）级以上奖励，有力促进了市局（公司）又好又快科学发展。　　其中，《建设红色服务文化，推动企业持续发展》、《企业员工绩效评价体系

原则，正确把握好“八种关系”，上下一条心，同唱一首歌，扎实抓好创建工作。　　解码再细致，举措再落实。对创建评价标准四大项65条再

。　　在管理体系审核中，根据三个管理体系要求，对“6S”现场管理、“严格规范年”目标任务分解完成情况、“两项工作”的落实情况、法制工作考核评价、以及县局（

“阳光政务”服务大厅，用“三个创新”换取客户舒心，树立“服务好、效率高、评价优”的专卖政务形象。　　一是创新公开方式。临武县局以服务窗口为载体，进一步明确服务

，落实监管责任，强化目标管理，完善考核评价体系和奖惩机制，使专卖人员提高积极性，增强责任心。　　四是继续开展集中治理活动

的实际情况，找出实现目标的有效途径，阶段性目标的完成内容和可能影响客户对公司评价的事件高质量地完成。　　三是开拓创新力。在卷烟营销的各个时期调整工作重心，把视线

和县委、县政府的高度评价。　

全区烟草行业企业文化评价体系及视觉识别系统培训，全面推进《行业企业文化评价体系》和《中国烟草视觉识别系统》实施。区局（公司）培训后，各单位迅速行动

较高评价，对各个项目实施方案中可改进的地方和需注意的问题提出了中肯并有建设性的建议。同时，专家对集团在历年节能工作中孜孜不倦的探索和坚持给予了高度的肯定。会议要求各单位对

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