烟草在线—吸烟有害健康！

，要学到哪种程度，都在规定中进行了详细罗列。2月中旬，车间修改了《员工个人业绩考核办法》，首次将代班奖励细则写进了制度。制度规定，

;在平凡岗位上创造出不凡的业绩。　　事实上，如果把我们从事岗位工作仅仅当成一个养家糊口的饭碗，缺乏了使命感而仅仅满足生存所需，就必然会导致工作标准降低

。　　一、江西县局（分公司）卷烟销售管理概况　　号称100个县局（分公司）的江西烟草商业系统，今年以来推行了“百舸争流”业绩

;尽管普鲁姆科技刚上市，然而上市之初的销售业绩已经超出了公司预期。他说：“市场需求一直很高，竞争对手先于我们数个月推出了他们的产品，因此我们压力不小

指导书》。　　为了帮助客户在春节期间搞好卷烟销售，提升经营业绩，睢宁县烟草专卖局（分公司）要求客户经理把握节日销售特点、做好客户经营规划、制定业绩

印有“永誌中国女排光辉业绩”字样。而吉林四平卷烟厂则出品有主版既有奖章图案，也有戴冠的五环图案等多种版别“五连冠”（图9、10）烟标。（图

;客观上造成非法流通治理困难的局面。　　二、治理措施　　一是加强对规范经营重要性和必要性的认识。在实际工作中，个别营销人员没有建立正确的业绩观，没有认识和处理好增长和规范

、多劳多得”的良好氛围，科学评价营销队伍工作业绩。在营销部门考核上，突出效能要求，由基层单位、上级部门共同对货源组织、营销策略、业务指导、工作效率等指标进行综合考核

的绩效考核制度中存在的问题有：　　一是目的不明确、忽略行政行为。因为我国现阶段烟草“商法合一”，即行政机关和商业部门合为一体。这样的情况下商业部门很难不考虑其业绩而去让烟草

职责的履行情况，实行业绩考核，作为奖惩的依据，能够有效激发专卖人员的工作积极性，推动专卖工作发展。所以，建立科学合理的专卖工作考评

烟业智汇