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关于如何提升企业管理规范化水平的思考
;又着眼于对员工的
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和情感的激励和引导,以最大限度地调动人的积极性、创造性。也就是说,实现硬管理和软管理的结合。 2、从系统化的角度来说,制度化管理的硬
浅析“以人为本”在行业的落实
“以人为本”理念的把握和落实还存在一些不容忽视的问题。 一方面,个别干部职工特别是长期处于基层一线的干部职工和有些特殊岗位的职工,还在一定程度上存在
精神
状态过相对过度紧张
小议如何加强烟草商业企业文化建设
理解企业文化的涵义,把企业文化与企业发展目标和企业发展
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相结合,积极探索企业文化建设的规律、方式和方法,确立一个适合企业实际的文化核心理念和文化宣传语。企业文化
可贵的信息 迟到的公开
背景是两位受害者此次获得比较高额
精神
赔偿的重要原因。无论如何,浙江省高院的国家赔偿判决,总算给了受害者一个说法,但是,本案的说法远不应止于此。谁
现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
;对企业有贡献的一线营销人员除了提升薪酬待遇,还要从
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激励、培训机会等角度对员工进行多角度、全方位过程激励,提高员工归属感、价值感、成就感,激发员工工作热情
烟草工业企业如何建设学习型组织
自我超越。 自我超越是指能突破极限的自我实现或技巧的精熟。自我超越以磨练个人才能为基础,却又超乎此项目标;以
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的成长为发展方向,却又超乎
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层面。个人
零售户卷烟陈列现状分析及对策研究
,树立了良好的服务意识。由于小组成员在活动中配合默契,使我们的团队
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得到了加强,同时通过综合能力自评,小组成员的业务水平、团队
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也得到了很大的提高
全面履约 依法控烟
《规划》
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,该报邀请国家局办公室有关负责人(以下简称该负责人)对《规划》进行了解读。 烟草控制的第一份国家规划 2005年8月,
树立执法威信 做好专卖执法工作
;发现人才,培养人才。 以上两点做法才能打造出一支以知识武装,
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抖擞、虎虎生威的队伍。在工作开展中尽量减少因为人员素质原因而造成的不良后果。 二、行政执法
在“做”字上下功夫 做好转型调整新文章
做事”,时刻保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好
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状态。二是要转变工作内容,集团公司及各烟机企业要按照“集团化管理”要求,积极推进“大技术中心
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