烟草在线—吸烟有害健康！

目标考核体系，完善收入分配制度，实行工资二次分配策略，合理设计考核指标，考核过程公平、公正，考核结果有奖有罚，真正形成

；落实示范引领，研究制定人才培养配套措施，持续广泛开展“一树三送四满意”“青年人才奖”等评优评先活动，激发人才自主提升素质能力的积极性；

的目标绩效考核中，与激励机制挂钩，配套奖惩措施，逐步形成“凡对必考，对考相辅，以奖促考”的考核工作机制。

，34项标准和技术报告通过行业标准化技术委员会审定，20个项目通过院内验收。牵头承担的“不同香型烟叶典型产区生态特征研究”项目获得总公司科技进步三等奖，参与

纳入一季度目标考评范围与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗任务的单位和个人，将严肃追究责任。　　目前，南丹县烟叶育苗工作

队伍建设的有机结合，全面加强产品质量安全标准建设和管控，强化标准对创新成果推广应用的支撑作用。　　此外，通知还对强化行业计量管理、开展标准创新贡献奖评审等工作

，女工委这位特殊“贴心人”多次得到上级有关单位充分肯定，其中，2008年3月被县妇联评为县直机关先进妇委会一等奖；2008年5月被地区工会授予全地区

身份问题，同工不同酬的现状难以打破。　　二是奖惩不对等，即使考核也多以奖为主，惩确难以得到落实，员工的努力得不到应有的回报，员工

;节约资金约300万元。　　近日，PI应用比武项目荣获南通市总工会优秀竞赛项目一等奖。

兑现了各乡（镇）2014年烤烟目标责任奖，并与各种烟乡（镇）签订了2015年烤烟工作目标管理责任书。

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