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  • 改革烟草行业用工分配制度

    ,这种思维是一种集体无意识,更是一种思想和行动的支配。   2、用工分配制度是一种管理制度,是管理者制定、发布和执行,因此,管理者
  • 蓄势夯基础 给力上水平

    李冬至的《毁坏寨墙引发的联想》……透过许昌卷烟厂的内部刊物,我越来越被这种浓厚的学习氛围所深深地感动着。   一个企业是否优秀,不能仅看她的资产有多大,效益
  • 关于优化卷烟营销模式的思考

    传播会、评吸会及恳谈会。提高品牌知名度,建立消费忠诚度,并征询客户品牌投放意见。逐步实现服务客户到服务消费者的品牌培育模式转变。   三、探索网上互动模式,
  • 学习七一讲话

    ;7月10晚21时左右,香港地铁公司运营的深圳地铁4号线清湖站发生了一起扶梯逆行故障,导致多人受伤,事故原因正在调查中。   老烟斗:7月9日
  • 三大秘笈让客户爱上网订

    。   其次,客户亲自操作并给予指导。客户经理演示完毕或者在培训结束后的过后几天,最好能够跟踪回访一次,了解客户的使用过程,并现场进行指导。客户
  • 为超高速重大专项“搭台”

    项目管理平台建设实施方案》,并在集团技术工作会议上进行了讨论,提出成立领导小组和实施小组的重要性和迫切性。   2010年1月,集团办公会决定,集团
  • 建设现代烟草农业 育生态特色烟叶(图)

    ,而是竭尽全力有效地保护园区内土壤、水源、空气、动植物的环境,创建出一种在维护自然环境基础上综合利用的可持续发展模式。   一幅烟田、村庄、河流、茶园、森林共同构成的和谐
  • 综合防治加强烟叶生产安全(中)

    的基础。   (2)无病株采种   烟草的许多病害可以通过种苗传播的,如烟草病毒病部分是种子传播的。只有从健康母株上采种,才能得到无病种苗
  • 黄金叶:多途径提升品牌培育的推动力

    ,其市场拓张性表现得也比较突出。但是,由于“黄金叶”属于新兴的卷烟品牌,正处于区域性卷烟品牌向全国性的知名品牌发展阶段,其在市场培育、战略目标
  • 内化于心 外现于行

    ,文化建设提供企业追逐利益的软环境。企业是无数小的工作构成的大工作团体,而员工是完成工作,实现利益创造的决定因素,企业文化必将渗透到具体的每一个员工