烟草在线—吸烟有害健康！

”，结合实际开展了大规模的宣贯活动，同时不断完善识才、育才、用才机制和责任体系，为实现无缝对接赣州烟厂各项指标提供人才支撑。　　　一是加强岗位培训计划。根据对接新厂

　　烟草在线专稿　　依法治国是党中央提出的治理国家的基本方略，要想认真贯彻，就必须切实、有效、全面地推进依法行政、合法行政、合理行政的宣贯。烟草行业作为我国特殊的垄断企业

进行持续宣贯，使文化真正融入到企业管理各个方面，以充分发挥其应有作用。　　三是面对要求不同。由于文化建设与文化管理所处阶段不同、任务不同，因而其面对的要求

实践活动纳入员工日常职业行为规范中，以重点打造营销服务行为规范试点工作为切入点，确保教育活动宣贯执行到位，突出特点、打造亮点，形成标杆

;制定了南丰县烟草专卖局（分公司）《企业文化建设三年规划》，提出具体措施，强化领导、星火服务品牌宣贯培训、质量管理体系宣贯培训、视觉识别系统宣贯

企业文化最鲜明的特色，引导着全省烟草系统实现跨越式发展，展现出独有的行业风采。　　云南省烟草公司为了进一步推进大成文化的建设，将2010年确定为宣贯年。9月26

“成为卷烟制造专家”的企业愿景和“人企合一、人岗合一、知行合一”的企业理念，凝练出“敬业、专业、卓越”的企业精神。　　为促进企业文化的宣贯和落地，厦烟通过自上而下层层分解

“行业高档卷烟发展史上的奇迹”。　　面对成绩，江苏中烟副总经理、徐州卷烟厂厂长宣晓泉有自己的解释，其中特别提到技术改造对于品牌发展的重要作用：“每一次技术改造

，时刻筑牢思想防线。第三要强化文化宣贯。习惯需要培养，文化落地需要宣贯。要塑造青烟人高尚的人格、品行和文化自觉，企业文化的宣贯和落地尤为重要，通过树立典型

　　“登堂入室马少宣，雅俗共赏业仲三，阳春白雪周乐元，文武全才乌长安。” 　　这是20世纪初，老北京人选出的四大画师。听着有些耳生

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