烟草在线—吸烟有害健康！

，允许混有上、下一级烟叶的幅度。但各烟叶产地在分级扎把时对纯度允差的比例把握不当，导致把内烟叶混杂，出现混级，混色，混正副组，

经商边务农，上门经常找不到人。这些客户的盈利能力差，对卷烟的依赖性低，对烟草服务的要求也低，他们只需每次进到自己卖得出去的烟、货能够及时送到门上

的控制，不能满足自身销量需求或者位置差的分店因销售情况不佳，造成卷烟滞销。二是个别品牌卷烟存在着差价，连锁店、超市总部为保证利润率从不法商贩处购入串码卷烟

;专卖办）负责人或多或少把专卖工作分摊给内管人员，导致内管人员普遍兼职、队伍稳定性差、履职能力弱等问题。“县官不如现管”，内管员完成本职工作内容之外的工作

毕竟是有差距的。经走访市场了解，中间差的这35%的零售客户，基本上都卷烟销售及经济条件相对较差的客户，只有一少部分是主动找朋友、找关系好的卷烟零售客户帮忙报烟

升降、福利分配等激励措施挂钩，拉大考核差的员工与考核好的员工的所获得利益的差距，充分发挥考核的惩奖作用。　　5.加大考核二次分配。在上一级主管部门绩效考核分配基础之上

768.5亿元，比年初预算差18亿元，完成预算的97.7%；罚没收入预计达21.5亿元，超出年初预算9.5亿元，为调整预算的179.2

过程中非常不配合。其实，老年零售客户也是非常容易“受伤害”的零售客户群体，就目前的调包案件中，老年人就是主要受害者。不法分子利用老年人真假烟鉴别能力差、警惕性不高、容易被

、GY2规定为低次等烟。下等烟多指6个品质因素综合较差，外观质量不好，内在质量不协调，使用质量不高或烟叶安全性（主指焦油）差的等级烟叶

的好坏、培训效果的优差，一律按同工同酬的方式支付课酬补贴。一些企业则按文化内训师的职务级别来定课酬补贴，职务高的多给，职务低的少给，没有职务

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