烟草在线—吸烟有害健康！

;缺什么、补什么”，大力开展岗位练兵活动。　　　纸上谈“兵”。为确保岗位练兵活动有效开展，建立起常态练兵机制，该厂编制《岗位技术练兵活动方案》，

”的工作。　　　六是尽量减少反向授权。除去特殊情况，管理者尤其是领导者不能允许反向授权，把“矛盾上交”。解决反向授权的最好办法是在同下属谈工作时，让其把困难

;增强烟农入社积极性。针对各级干部、烟农对组建烟农合作组织既缺乏感性认识，又缺乏理性认识，合作意识谈薄，烟农怕“归大堆”的思想顾虑，要组织他们

到县级分公司确认时间是周五，这个时间差，造成客户经理走访市场时，投放货源不清楚，订单指导无从谈，品牌推荐无处落实。因此笔者建议调整

”型业户。亦或是被处罚的卷烟零售业户对自身违法违纪行为认识不到位，其将烟草专卖执法与卷烟营销混为一谈，没有进行正确的加以区分。不接受或者不认可烟草企业客户经理所提供的营销

。　　加强领导是优化烟叶结构中心环节。没有强有力的领导，优化烟叶结构是纸上谈兵，因为各级领导能够集中优势力量，落实好优化烟叶结构工作；能够落实好

实际，围绕“改作风、提效能、促成长”，开展了“作风建设大家谈”活动，讲认识、讲工作、讲问题、讲办法，通过座谈交流，在思想境界、制度

混为一谈。但日益复杂的营销环境，从中国加入世界贸易组织以及《烟草控制框架公约》等条例的实施，我国卷烟市场的垄断性流通领域将面临挑战，重视客户忠诚，管理

;可以用来推广的模式性介绍。　　因此，我们看到了零售终端卷烟陈列问题上的两块短板，一是实践先行，总结与推广不足。二是专业人士对此类问题的研究分析尚处在“只谈主义

平”的宏伟目标就有可能成为纸上谈兵。　　三、产生消极精神状态的成因分析　　人的精神世界是个复杂的过程，其表现形式不一，究其原因是多方面的，但主要有客观因素

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