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排查工作。开展以部门、班组为单元的矛盾纠纷排查工作，及时了解员工思想动态，对在日常工作中常发牢骚带有情绪的员工及时发现，及时疏导，避免矛盾纠纷激化

生产劳动，与员工面对面交流，了解企业经营管理、用工状态以及职工生活、思想动态情况，增进与职工感情，并深入困难职工家庭进行走访慰问，做到知职工情

思想动态，了解员工所思所虑，排除员工后顾之忧，最大程度调动员工工作积极性。　　六是重视员工业余生活，提升企业凝聚力。坚持以人为本、科学合理的原则

;系统了解它们的工会组织和“职工之家”的建设、办事公开民主管理、签订《集体合同》与职工维权、员工思想动态、开展劳动竞赛等方面情况。双方还就在新形势下如何进一步做好企业工会工作进行了积极交流。　　调研组

。　　举办一次青年座谈会。专题召开了由县局（分公司）领导参加的青年员工座谈会，了解青年的思想动态，青年员工结合自己的学习、工作、生活情况

、要求、建议反映给厂领导，使职工在企业中的主人翁作用得到了充分发挥。此外，通过搭建干部与职工沟通平台和谈心在值班岗位的形式，适时了解职工的思想动态，

;抓人员思想，与员工分别进行座谈，掌握人员思想动态，了解员工心声，关心基层人员生活疾苦，解除人员思想包袱，调动

新的发展环境。要求大家从思想认识上高度重视澄烟改革发展机遇和面临的新挑战、新考验；刻苦学习理论知识和业务技能，深入掌握职工思想动态，维护安全稳定和谐局面

“进一步”入手，深入推进和谐平安建设，加大综治宣传力度，认真开展矛盾纠纷排查调处、安全隐患及突出治安问题排查整治工作，做好员工思想动态的引导

、推动党员发挥先锋模范作用为抓手，突出精细管理服务和清廉实践主题，继续开展好学雷锋志愿活动和“大走访”活动。通过学习交流，定期分析党员思想动态情况，

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