烟草在线—吸烟有害健康！

教育，组织开展更有影响力的特色活动，探索实践更具创新性的工作模式，打造更多青年员工成长实践平台和风采展示舞台，团结带领广大团员青年立足新起点新

着员工走出舒适圈，探索无限可能。武汉卷烟厂动力车间的实践证明：“春风课堂”通过多样化的课程、实践应用、交流互动等方式，为员工的成长和发展提供了有力的支持和保障

青年人才选拔与培养的提供了数据支撑。后续，该模型将作为基层车间科学培育青年人才、引导青年员工成长的重要工具，不断激励青年培养“专”的本领、锤炼“实”的作风，积极

;建立培养、考核相统一的激励机制，在设备改造难点突破、提质增效、节能降耗上找方法、求突破，实现精益生产不断升级。下一步，长城雪茄厂将持续厚植员工成长成才沃土

、尊师重道，搭建员工成长“快车道”。常德烟草始终坚持党管人才原则，坚持为党育人、为企育才，把人才队伍建设摆在更加突出的位置，严格落实“建机制、搭平台

升级。下一步，长城雪茄厂将持续厚植员工成长成才沃土，为人才建平台、搭舞台，为企业高质量发展和现代化建设添砖加瓦。

局党支部的党建品牌，也是赋能青年党员、“薪火”人才和新进员工成长成才的集结号。16位党员和青年人才积极参加以“宁聚”为主题的文明城市创建、交通志愿站岗、留守儿童教育帮扶等多种活动

中层干部担任职业成长导师，每季度形成员工表现评价记录表，让企业看见员工成长轨迹，让人才选拔有“据”可查。图为赣州卷烟厂卷包车间职业导师结对见面会“在入职的3年里

，帮助其更快地提高专业技术水平，提升处理问题的能力。现场答疑助提升“对于新员工成长而言，月度检修是一个绝佳的平台，利用设备全停，设备检修的有利

人”，一对一开展交心谈心，掌握员工的成长动态、工作情况，并计入后备人才成长档案。自2022年后备人才库启动以来，车间召集青年员工、技术骨干、管理员

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