烟草在线—吸烟有害健康！

、重点品牌动销、卷烟查缴量等作为专销结合工作的主要考核依据，将考核结果和绩效工资挂钩，使专销人员利益共享，责任共担。

站50元/株，考核费用从绩效工资中扣除。要求各检查组要深入到各栽烟乡（镇、街道）的村委会（社区）、村（居

；第三，县局成立督察组，抽查各片区不适用烟叶处理工作开展情况，对检查不合格的技术人员，扣罚一定的绩效工资。

销量、库存等情况，发现和搜集各类违法违规信息和线索，更好地协同管理好市场。　　三、加大考核力度。对各稽查中队分配任务，实行稽查人员绩效工资与查处任务挂钩

网络学习情况纳入日常考核，与绩效工资挂钩，使干部职工工全年网络培训学时达到省局规定要求。三是通过培训，不断学习新知识，掌握新本领，

;强化考核。制订详实可效的全员营销工作考核方案，全体干部员工绩效工资都要与卷烟销售工作挂钩考核。　　形式多样，净化市场。进一步强化打私打假有效信息提供的考核，

; 　　据了解，贵州凤冈县局（分公司）要求各基层烟叶站将该项工作纳入客户经理月度绩效考核，对应该修建而没有修建的区域按月扣发绩效工资100元/口

；　　三、各组卫生值日期间，因未清扫等原因被县卫生督察组通报的，处罚组长当月绩效工资300元，成员200元。

作业绩、工作纪律、烟农满意度、民主测评、站点评价等五个方面，考核结果与评优评先、绩效考核相挂钩。对各站点考核最后一名人员，不仅调减了相关绩效工资，还统一参加了由分公司

等，促进土壤修复，减少病原物积累，减轻病虫害发生。该站还对此项工作进行监督检查，制订烟田清理及冬耕晒垡检查考核表，将工作落实情况与绩效

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