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基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
竞争力实现转型发展的重要保证。 三、集团员工岗位胜任能力现状 当前,集团员工的岗位胜任能力及负责员工岗位胜任能力提升的相关工作还没有完全达到
推动
集团实现转型发展目标的要求
走出督查考评的“三大误区”
,切实增强工作责任感,严把督查考评关,要给被考评单位准确“画像”,公正打分,达到奖优罚劣、
推动
工作的目的。 一要多走路子。在
“爱国主义”客户谈
零售户”的评选活动,以此弘扬爱国主义精神,
推动
“卷烟上水平”。 郭三勤 家家乐超市老板 我是一位个体工商户,过去家境不好,日子过得恓惶
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
企业绩效考核体系的核心环节。完成企业绩效考核体系的构建,建立起以人为本的绩效考核体系,通过体系中各项工作的有序开展来
推动
企业的发展是未来的必由之路。“没有规矩不成方圆
谈“友”论“情”
学习,
推动
共同文化水平的提高。文友们一旦交心,都会推心置腑地结下永久的情分,文友的情是知己的情,是高尚的情。 医友。人吃五谷杂粮,不可能
湖北33所高校控烟不达标 多为社交方便
,湖北省教育厅、省卫生厅联合下文,要求各地高等学校高度重视学校控烟工作,加强对烟草危害的宣传教育,加强督导检查,
推动
各级各类学校按照《无烟
合作社成烟叶发展助推器 家庭农场为烟农插上金翅膀
等。 目前,按照“一站一社”的组建原则,皖南烟区已建立综合服务型合作社8个。在这些合作社的
推动
下,烟叶种植规模百亩以上的种烟大户有669户,
浅议如何有效营造文化管理环境
,我们唯有循序渐进,科学规划,才能通过文化环境的营造来扎扎实实地做好文化理念的转化、推进和提升工作,才能
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企业文化管理顺利实施。
烟草实习之点滴感悟
的摸索中,在“知行”文化的
推动
下,每天都真切体会到湖北省烟草局“知常明礼,善思笃行”的企业精神,进一步感知着孝感市和应城市烟草局“聚劲超越
构建现代卷烟零售终端一体化运行体系初探
”现代零售终端建设目标的统领下,构建“3466”现代卷烟零售终端一体化运行体系,坚持走出自己的特色,定能
推动
现代零售终端建设再上新台阶。
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