烟草在线—吸烟有害健康！

，考验青年干部的毅力。　　把青年干部放在关键岗位锻炼。关键岗位往往是热点和难点多，碰到的问题和突发事情多，青年干部在关键岗位上不但可以开阔视野，激发士气

工作重点，完善指标体系，改善考评办法，坚持月度总结分析与通报，切实采取措施，围绕难点重点开展课题攻关，不断提高对标指标

。课后，老师就如何捕捉烟叶生产、收购、卷烟经营、专卖管理工作的亮点，与学员们进行了面对面的交流，破解了他们的疑点和难点。　　此次培训是师宗烟草宣传通讯员

，队伍素质过硬，整体创新意识强，在创优工作上除完成规定动作外，还要有自选动作，把握热点、难点，能够破题，形成典型

求全责备，多一份理解支持、少一份偏激行为，及时处理收购中存在的热点和难点问题，妥善安排，尤其要正确处理好群众性突发事件及矛盾纠纷，确保

程序，继续抓好制度教育培训，切实提高制度执行力，形成学制度、用制度、守制度的浓厚氛围。三要选准突破口，着重解决当前工作中的难点问题。着重抓好规范

了工作流程，保证“两项工作”有章可循、有据可依、流程清晰。　　二是突出重点，突破难点。将所有项目实施方式界定并规范在公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价等方式之内

工作任务。　　会议通报了上半年对标指标及目标考核指标完成情况，制丝（薄片）车间和卷包车间汇报了上半年对标工作开展情况、存在的难点问题及下一步打算

今年的烟叶生产情况及烟叶收购工作中存在的难点与重点进行了讨论。湖南省局（公司）烟叶处负责人、质检站相关人员，烟叶产区各市州局（公司

，重点解决当前影响队伍稳定，影响队伍作风建设的突出问题，以及群众反映强烈的热点、难点问题。　　　二是自查自纠，发现问题。组织全股室人员对照整顿的重点内容

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