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“以奋斗者为本”的干部员工队伍建设实践
。7月初正式印发并实施。 二、主要做法 (一)全员参与——营造人人争当奋斗者的良好氛围。 一是全力推动。市局党组向干部员工
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地表达共生共荣的组织愿景
“大品牌”战略助“玉溪”走进高质量发展的春天
答案,用更
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、更直接、更准确的定位来帮助消费者找到品牌。 一般来讲,品牌眼里的自己和消费者眼里的品牌之间,往往隔着一个美图秀秀的距离,
年终“迎检”工作应当注重“敢较真”
、表面化,人员安排不具体、任务分解不
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、工作落实不系统、内容缺少针对性等一系列问题和表现较为突出。特别是当年度检查与考核临近的时候,个别基层烟草管理部门才采取突击加班
『玉溪』:清香之外,如何化雪为春?
找到了「三个答案」。 第一个答案,用更
清晰
、更直接、更准确的定位来帮助消费者找到品牌。 我之前讲过,品牌眼里的自己和消费者眼里的品牌之间,往往隔着
如何依托网格化管理实现对违法违规卖烟大户精准治理
情况等。 网格化管理的优点在于能够精准的掌握该片区信息,能够精准的掌握零售户相关信息,从而进行精准治理。也就是说我们网格构建能够让杂乱的信息更加条理
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,
培育工匠精神 铸就卷烟精品
匠心独运,精益求精。一方面需要对快速变化的市场作出
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准确的判断,并确定企业的竞争力源于什么产品或者服务。另一方面,一旦确定了企业战略,就必须通过
让理论与实践同频共振
,结合理论培训内容接受现场教学,让理论与实践同频共振。 理论培训:让思路更
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多年来,行业参与扶贫工作探索出的经验表明,打赢
知行合一 精益求精
,一年就能节约电费5万元。”毕烟物流人算着
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的精益降本账。 这是毕节市局(公司)物流中心推行精益管理降本增效的一个缩影。近年来,毕节市
烟草“红色引擎”持续发力 打造边疆党建新模式
国有企业党建既是政治任务,也是时代要求,该从何入手? 州局(公司)党委思路明确,目标
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:企业是生产经营
人生各奔忙
缺失了自己。不像老外们那般自由,旅行或者探险,休闲或者酒吧,总有属于自己的天和地。我们是一伙人中间模糊了自己,人家是一伙人之间自己最
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。文化特点使然
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