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烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
,退休38人.在职职工中科级干部
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人,其中女干部1人;副科级干部9人(含内退5人),其中女干部4人;正
更新思路谋发展,求真务实谱华章
烟草在线专稿 截止2014年5月,制丝车间岗位中已有20种岗位达到5名及以上员工能够上岗操作,占车间岗位种类总数的76.9%。 在
3
月举行“真龙杯”第二届
给自己做个经营小调查
就不会扫码。
3
、是否主动订购和推荐新品烟? 不会主动定购,但会主动推荐新品烟。众所周知,新品上市,需要一定的适应阶段,有些
零售经营话三多
;主观上也缺乏积极性。总是认为自己坚持‘诚信经营,热情待客’,生意必定能做得好。但是经过两2-
3
年的实践,我发现其实并不是那么简单。因为这2-
3
年中周边陆续
牢固树立“六观” 避免“内涝”
”。笔者认为,透过内涝现象的本质,主要有以下
3
个层面的原因: 1.从思想层面看:集中表现为急功近利,忽视长远,思想上
浅析“捕鱼先赶牛”对行业的启示
更好地确保推进各项工作上水平的方向不致于偏离轨道。如此,不论什么时候遇到“水牛们”的袭击,才不至于不自身体内的“电量”放尽而招致“杀身之祸”。
3
.必须要“做得实
如何利用“婚庆营销”做好品牌培育工作
品牌形象具有十分积极的作用。
3
、具有集中性和连续性和导向性。本地的风俗,结婚要选择好日子,元旦到六月份之间是“婚庆”活动举办的最佳时间,在婚庆用烟的档次上
拧紧转型升级的“螺丝帽”
的规模、取得了良好的经济效益。这些,都为今后较长一段时期的行业转型升级积累了许多有价值的第一手资料。
3
.更加注重改革推进。 在推动转型升级的探索之路上,行业上下始终
浅论烟草行业人事用工分配制度改革
重组等一系列重大改革举措的顺利实施,为行业广大干部职工的收入水平稳步提高奠定了重要得基础和保障。
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.较为“动真碰硬”地解决了一些涉及干部职工切身利益的问题。行业各级各部门在充分调研的基础上
“喊口号”不如“调导向”
,眼光不够长远,抓基础、增后劲的意识不够强。
3
.实践上:有的随波逐流。 据笔者掌握的有限资料,有些单位的规范卷烟经营工作,
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