烟草在线—吸烟有害健康！

也只是绩效奖金，“绩效奖金就是奖励员工表现好，效率高，积极性强，如果违反厂规，只能说不发放绩效奖金，不能说扣绩效奖金

和示范岗实施办法，对表现突出的单位和个人予以物质和精神奖励。四是完善成果固化机制，建立精益成果标准转化机制，通过管理标准和技术标准对精益成果进行固化，

》、《知识产权管理办法》、《质量管理小组活动管理办法》、《科技创新评审奖励管理办法》等五项管理办法，将创新工作引入了制度化、规范化发展的快车道；二抓人才，重奖

，加强检查考核，对工作得力、成效显著的，予以表扬奖励；对失职渎职、消极懈怠、工作不力的，严格实施责任追究。

宣传单。该宣传单阐述了此次集中开展名烟名酒店涉烟非法经营活动的目的和意义，介绍了此次行动的步骤和措施，公布了举报电话和奖励标准等，由卷烟送货人员送到所有卷烟

，将全体专卖人员划分两个小组，细化分解案值任务，采取区域、时间自定原则，对超额完成案件任务的小组予以奖励，对未完成的予以相应处罚

》，稳步有序推进制售假冒伪劣烟草专卖品行政处罚案件信息公开工作，切实做到严格规范公正文明执法。采取多种方式，大力宣传烟草专卖法律法规和举报奖励政策，

。. 　　三是按月落实绩效考核机制，实行“奖励和惩罚”相结合的原则。落实到所有的市场丘块。深耕农村市场，死守边界市场，稳定城区，拓展乡镇的事件营销

，为烟区低保烟农购买农村社会保险，对其考上大学的子女进行奖励，对政府引进大学生村官给予资金支持，帮助烟区加快新农村建设。

过多关注。把主要精力投入到有实施价值的课题上来，由此收获了一定的成果。对没有实施完成的课题，只进行了通报批评，但加大了对实施完成课题的奖励力度。对获奖的课题

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