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对优化烟草行业人力资源效率的思考
不足。总体上看,行业人力资源队伍“出口”不畅的现象客观存在,人员的退出机制虽有
建立
,但在执行中落实不严,一定程度上造成了少部分员工“人浮于事
企业纠风要回到消除“形式”和“官僚”主义之风上来
主观上需要加强的。 4、监督机制要杜绝“形式”,根治“官僚”。 一方面企业中的各层管理人员要加强修养,转变方式,另一方面企业要
建立
对中层以上管理
烟草企业纳税筹划的风险与防范
,企业当务之急是加强人员培训,提高纳税筹划人员的业务素质,组织学习纳税筹划相关知识和税法制度,
建立
合理有效的用人制度和培训制度,提高
探析基于“八方格模型”的零售客户需求管理(图)
;要及时有专人跟踪客户的需求变化,企业自身应
建立
一套灵敏有效的客户信息系统,保持与客户之间沟通渠道的畅通。根据客户需求的重要程度,我们可以将该区域划分为灾难区
芙蓉王:金叶的品质 诚信的理念(图)
流入市场,保证了每一支“芙蓉王”质量优异。每个工人的认真负责的态度,决定了企业积极向上的发展。常德卷烟厂还为职工在闲暇之余
建立
了体育馆与文化图书馆,业余时间段进行各项比赛
农村市场如何开展现代卷烟零售终端建设(图)
建立
起“零售户自律互助协会” 三、农村零售户在卷烟终端建设中存在的主要问题 (一)零售终端形象较差。由于当前客户自身素质还不是很高,对终端形象并不太注重
落实中央精神 实现预期目标
,行业发展就有了方向。确定几大主要经济指标,不能相当然,要
建立
在科学基础上,这样,预期目标才能引领着行业发展,否则
浅谈拉升四、五类卷烟销售的几点思考
时机,把总量做大,把底盘做实,减少对结构提升的过度依赖,尽量把税利增长
建立
在销量增长上,才有可能为今后宜春烟草持续发展留有更大
运用“ISO9001中国式质量管理”提高体系建设的有效性
建设要求是一致的,应该说,体系建设是各项管理要求的源头,是思想论和方法论。 虽然行业内各企业都先后
建立
了自己的体系运行框架,生产经营管理各项
从“烤动力”到“烟动力”
,先是在半年内“解放”东三省,
建立
了以哈尔滨为大本营,根植黑龙江省内市县的联动根据地,之后辩证的学习“三大战役”,暂缓进军兵力雄厚
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