烟草在线—吸烟有害健康！

工作中，要紧紧围绕中心、立足本职岗位创先争优；要切实加强领导班子建设，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制

中烟第一家参与验证，但赫章县的烟叶发展为什么热不起来，要从生产、管理、经营方式等方面与湖南中烟的核心文化、质量要求、管理流程与标准是否吻合进行识别。德卓基地单元已列为湖南

、不懈的追求共创眉山烟草美好明天；二是希望青年干部诚信做人，要修身养德、诚信如一，乐观自信、自励自省，不断提升境界、树好形象，用满腔

对信访群众深厚的感情做工作，不断提高维护稳定的能力和水平。　　省局人劳处副处长、维稳办副主任黄德涛在会上回顾了2010年按信访“路线图”办理有关事项情况，分析了当前行业重

、廉洁自律等方面的表现，从德、能、勤、绩、廉等角度进行了全面、细致的总结，并查摆了存在的不足及原因，畅谈了2011年的工作打算。各部门还分别组织员工对中层干部进行了

工作日志进行评比，将客户经理工作日志填写情况纳入员工“德、能、勤、纪、廉”综合考核评价体系进行考核。

看到周训飞、周遵杰、郑德菊等零售客户上柜品牌较多（40个以上），卷烟出样陈列整齐规范，库存较为合理，零售价格执行到位，

　“六效合一”机制，确保创建工作深入有效开展。　　　文化引领。在创建活动中，临洮县营销部丰富载体，将定烟“德”文化建设与“陇之情”服务品牌建设相结合

长治久安，选人用人标准，应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正。针对这12起违法违纪行为，应该有着更加清醒的认识，

旗帜，起先进模范带头作用。　　漳州市局人劳科科长胡捷、办公室主任颜维德陪同参加点评。龙海市局支部委员在会上分别谈了认识和体会，对本支部存在的薄弱环节进行了自我点评

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