烟草在线—吸烟有害健康！

必须规范、健全质量管理制度并严格执行，要通过制度的约束力来规范员工的生产工作行为，迫使他们在生产过程中严格按照工艺技术标准来组织生产。如结合车间实际生产情况，

;也维护了行业形象。　　（2）以服务标准、精细服务规范服务人员。　　首先，服务标准是规范员工行为的一种标尺，是员工工作中的一面镜子，

的形象标志及企业的组织领导方式。　　淮阴卷烟厂在全国烟草系统率先通过ISO9001质量管理体系、ISO10012计量体系和标准化三大体系认证，为更好地规范员工的言行，

安全责任意识，最终达到统一员工思想和规范员工行为的目的。　　一是加强安全文化建设要营造安全文化建设氛围。县局（营销部）要在机关和管理所（部

景、企业精神、企业哲学、企业风尚和企业社会责任，要树立企业经营理念、管理理念、品牌理念、人才理念、危机理念、创新理念和质量理念，要制定和规范员工信条、员工作风和员工形象

为企业的经营管理而服务，而且为政风行风建设注入了新的活力；企业文化在培育企业群体意识、倡导企业规范、规范员工行为以及开展各种文化活动中，为政风行风建设拓展了空间

的优良传统，牢固树立和自觉践行“两个至上”行业共同价值观，统一员工意志，增强员工的认同感和归属感，规范员工行为，提高管理水平

统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量、积极培养员工的积极性、主动性、创造性，为企业的总体战略目标服务的目的。在国有企业中准确把握思想政治工作的主线，积极开展企业文化

和员工形象篇之间的内在联系与相互作用，保证了能力文化建设的正确方向。　　核心理念是提升管理水平、规范员工行为的基础，是促进员工转变观念、统一思想、增强企业凝聚力的关键

。　　②企业文化具有约束功能　　企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来规范员工的思想和行为。企业文化的约束在较大程度上是一种软约束，软约束产生企业文化氛围、群体行为准则和道德规范

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