烟草在线—吸烟有害健康！

;保证烟草企业在适当的时间开发出适合消费者日益个性化的产品需求。然而传统的观念是通过人来工作，烟草企业文化要求“以人为本”，核心就是“尊重人，理解人，

的主导环节。在企业文化建设中应突出企业员工在企业管理中的中心地位，关心、爱护、尊重企业员工的人格，用爱心维权、用工作细致维稳，从而激发员工潜在的主观能动性和创造性

，以良好的个人素养，赢得别人的满意与尊重，塑造好单位的形象。同时，要加强客户招待服务，把满意作为第一标准，严格执行招待

源，形成上下尊重业务、崇尚业务、开拓业务、发展业务的浓厚氛围的工作要求。　　会议指出，“十一五”期间，咸阳烟叶复烤有限责任公司在国家局、省局、市局（

源，形成上下尊重业务、崇尚业务、开拓业务、发展业务的浓厚氛围的工作要求。　　会议指出，“十一五”期间，咸阳烟叶复烤有限责任公司在国家局、省局、市局

开展沟通之前要对受众主体有充分的了解，在“知彼”的基础上因势利导，实现沟通效果的最大化。　　具体执行过程中，思想政治工作者要在充分尊重员工这一沟通主体的基础上

，员工与员工之间，大家都要相互尊重、相互学习、想互帮助，共同提高。尤其是在遇到矛盾和困难时，大家都要以大局为重，相互换位思考，

向上的精神面貌。　　七是有效果。服务品牌最终的结果一定要体现在效果上。这个效果，说到底就是尊重人、成全人。因为，服务品牌的中间环节无论多么繁杂，最终是要服务人

;以大力培育“532”、“461”知名品牌为第一要务，以“四个突出”为抓手，全面落实“营造环境、尊重市场、引导消费、增强能力”的工作要求，充分发挥市场营销对

客户反映的事情，适当做一些笔记，既可以防止遗忘，又能表明对客户讲话的重视，体现对客户人格的尊重。　　“好雨知时节，当春乃发生

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