烟草在线—吸烟有害健康！

;并将考核结果纳入绩效，作为年终评先奖优的依据，进一步营造“比学赶超”的氛围，从而提升基层站所人员综合能力。　　四是突出“三互”。该局要求下设基层站所积极

，创新工作思路，对服务人员服务水平进行评价，并将结果纳入月度绩效考评，切实规范卷烟营销人员的工作行为，做到让零售客户满意。　　

;选取彩云镇长桥村委会和红土村委会为试点单位，并将任务计划纳入试点单位月度及年度考核。三是抓人员培训。针对散叶烘烤的技术要点及烤房改造标准，组织对相关管理及技术人员进行再培训

领导责任落实、政策宣传、解决实际问题等方面入手，开展烟叶收购管理。一是将烟叶收购工作开展情况纳入到种烟乡镇年度考核，强化责任落实；二是采取种烟乡（镇

，不断提升制度执行力和约束力。　　二是完善业务培训机制。重点抓好法律法规、行政执法实务、内部监管实务和真伪烟鉴别“四个培训”，每次培训有考核、有记录，把考核成绩纳入

，将信息报道纳入各部门季度绩效考核管理，明确各部门每季度上报稿件采用数量，力争在稿件数量和质量上实现新突破。　　四是严把信息审核报送关。综合办对每一篇拟上报信息进行

，提高员工法制观念和拒腐防变能力。　　　　二是程序监控防线。把党风廉政建设责任纵向分解到分管领导和站长，横向延伸到各收购站点，把收购工作重要岗位人员纳入廉政风险预防

的适龄农村青年纳入收购预检员和助收员招聘对象，并组织进行上岗前培训。二是严把招聘数量关。根据马龙实际，按照每800担使用1人，全县招聘预检员502人，

开展情况纳入全年的安全生产目标管理考核之中，确保安全生产大检查取得实实在在的成效。

。　　招聘工作中：一是严把招聘质量关。坚持从上至下、从下至上，层层把关遴选，把思想好、作风硬，并具有烤烟收购经验的适龄农村青年纳入收购预检员和助收员招聘

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