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烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
、一流的工作水平、创一流的工作业绩。要按照统一管理模式、统一基本
制度
、统一主要流程、统一技术标准、统一工作标准、统一考核评价等“六统一”为工作原则,进一步提高烟叶质量,打牢
对保持市场良好状态的一些思考
,严格执行预算
制度
,使得各项费用都使用在刀刃上;切实加强生产成本控制,扩大公开招投标范围,真正把费用降下来。像广东中烟、上海烟草
“白沙”、“芙蓉王”品牌成长启示录
,是在思想上充分沟通——在输出品牌的同时,他们输出自己的管理
制度
、质量理念、企业精神,使双方在文化上不断磨合,行动最终达成一致;
关于烟农专业合作社与烟叶产业发展的思考
中心对基地单元和合作社建设进行规划,至2015年建设基地单元52个,组建60个“民主管理、
制度
健全、运行规范、服务高效”的综合服务型烟农专业合作社。专业化服务覆盖率
江西石城高田烟站2012年工作总结
水平,突出特色”的指导方针,在县局、及政府的正确领导下,在镇村各小组的大力支持下,坚决贯彻执行上级及公司有关文件精神和各项规章
制度
。烟叶生产收购工作已经
“五个角度”构筑黄鹤楼品牌恒久价值
,又划分出4块烟叶基地,实现了生产区域的精确定位。通过三年的科学研究和技术集成,确定了合理的轮作
制度
和土壤保育技术,明确了适宜的主栽品种和后备
浅谈如何抓好企业文化宣贯
建立完善科学的管理模式及管理机制,实现以“
制度
管人”的文化;其次建立起坚强有力的高层领导团队,为推动文化宣贯提供组织保障;再次着力提高党员干部
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(上)
一批青年人才很快成为行业骨干。三是创造条件,努力为科技人才办实事。县委、县政府出台了《旬邑县县管拔尖人才管理办法》,建立了县级领导干部联系县管拔尖人才
制度
,
低少高精——关于产品布局的结构性思考
产品的评价考核,对动销过慢、成长性差的规格进行
制度
性的考核淘汰;通过控制价区分布,引导重点品牌进一步围绕核心价区,突出优势价区,
用“大成”文化引领员工发展
意见专栏,依托发达而迅速的信息传输系统,健全企业的民主管理
制度
,让员工参与企业管理,尊重员工的发言权,充分尊重员工在企业中应有的地位
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