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  • 构建人力资源储备“树型”架构

    。对待处于基层营销服务和市场管理等一线最前沿的人力资源储备应当要突出其业务能力、素质水平以及知识储备等方面的要求。客户经理应当具备较强的业务技能、协调沟通等能力;烟草专卖执法人员其首要必须
  • 阿昌山寨幸福路

    。严格资金监管使用,确保每一分钱都用在刀刃上。”云南省烟草专卖局(公司)党组书记、局长、总经理李光林表示,“作为大型国企,云南烟草
  • 启动新引擎 积聚新动能

    认知度,都有一定的差距。“只有避开同质化竞争,另辟蹊径,方能赢得一席之地。”吉林烟草工业公司总经理吕子军坚定地说。   为此,吉林烟草工业公司以
  • 行业第二批主题教育单位认真解决群众最急最忧最盼问题

    。辽宁省锦州市烟草专卖局(公司)为走访路途较远的客户经理统一配备了保温桶,确保员工吃上“暖心午饭”。   “住”得安心,让问题叫板更有力量。河北省
  • 天子精彩 追赶出彩——写在重庆中烟成立四周年之际

    ,既是企业所需,更是员工所盼!”重庆中烟党组书记、总经理张力如是说。   “幸福是干出来的”!重庆中烟向着新目标进发而努力拼搏,征途
  • 党徽闪亮 党员出彩

    工作带来的新变化,皖南烟叶公司总经理徐海清道,“更为重要的是,党建融入中心工作,烟农对我们的服务更加满意了!”
  • 强化科技支撑 助力烟农增收

    工作,转化应用成效显著。   “科学技术是第一生产力。它为烟农增收插上了翅膀,助力澄江烟叶实现高质量发展。”澄江县局(分公司)经理文云祥告诉记者
  • 吉林省延边朝鲜族自治州和龙市东城镇光东村换新颜

    局(公司)党组书记、局长、总经理杨俊表示。   明确思路的吉林烟草商业人投入1000万元专项资金,一方面装修光东村乡村振兴馆,作为边疆
  • 国际烟草2019年第43周综述

    的监管,但希望政府将其无烟iQOS加热烟作为一个独立的类别,与普通烟草产品如香烟甚至电子烟分开。该公司董事总经理Kang Tae Koo表示,他们支持吸烟者完全
  • 精进无止境 当好领跑者

    ,搭上高质量发展这趟列车是公司的必然出路。   没有调查就没有发言权。为贯彻落实好上级高质量发展要求,奋力当好打叶复烤高质量发展的领跑者。云南烟叶复烤公司党委书记、总经理廖世勇