烟草在线—吸烟有害健康！

，已经不再单单只停留在对产品本身的需求，而更多的是附着在产品上的附加价值，比如说，它的社交价值，它的文化价值等等。流行文化的引领者、专属于青年

和原创性、最不能被复制、最有文化内涵、最富哲学思想的创新产品典范。但是品牌文化价值终究不能只是空中楼阁，对于以制造卷烟为长的卷烟工业企业——四川中烟来说，由宽窄哲学所启发形成

;以自主创新为灵魂，结合当代营销理念来构建“金圣”品牌的核心价值观。同时，在品牌文化创新上，将“金圣”卷烟融入了更多体现品牌文化价值的元素。如：

特质、个性，也有相对容易产生变化的文化个性、特质。对于后者，其对企业组织整体文化价值的影响是较为有限的，毕竟不稳定、容易改变的特征会更加得不到有效沉淀和积累

健康发展‘生命线’”的理念，是一种根植于行业文化的价值理念，在实践中形成一种“根深蒂固”的价值观念与文化理念认同，深深地扎根于行业生产经营管理这片土壤，

”、“说理”，还是选择放弃？坚持“说教”、“说理”是为坚持企业组织之文化价值主张；选择放弃则或是为企业组织之价值而放弃部分员工或是为部分员工放弃企业组织的价值倡导

价值的有机结合，进而保障企业组织框架与战略、文化价值的符合性。另一方面，要在企业组织整体的架构中，把企业文化建设要求融入企业组织各部门的职责范围内

，即企业所获得荣誉。纵使两个企业对待荣誉都是同样的看重，但两者热衷的容易的内容和形式的不同，也能看出企业不同的文化价值追求。如企业把企业集体、团体的荣誉摆在第一位时

权利结构中的核心。　　正式的企业文化心里契约文本的达成是从企业文化价值、企业文化内涵、行为规范等角度来倡导建立一个企业组织与员工都认可的标准，以寻求建构一个相对稳定的企业文化秩序。在这

载体。而企业文化心理契约文本，从其属性上来看，是隐形的心理契约，正式的企业文化心理契约文本的达成，更多的是基于双方对文化理念、文化价值的心理认同而

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