烟草在线—吸烟有害健康！

，也制约了企业的长远发展。人才培养和引进不足。人才是企业发展的关键因素。然而，烟草行业在人才培养和引进方面存在明显不足。一方面，烟草企业内部的人才培养机制不够

;切实为各类人才的培育和发展搭建平台、优化环境。以开放的姿态迎接人才的培育、发展、创新。建设宁夏区内优秀产业“人才高地”，不断完善人才引进方式，落实好人才发展规划的重要任务

、整体素质不高等问题，因此亟需加强物流人才队伍建设，为实现物流工作上水平提供智力支撑。对此，笔者认为，应该从加大人才引进、重视人才培养、稳定

。随着“大市场、大品牌、大企业”战略的推进，全国统一公平竞争市场的逐步形成，作为肩负品牌培育“第一要务”的商业企业来说，会引进与销售愈来愈多的新品牌

小组坚持“小、实、活、新”原则，从“小课题”出发，为企业发展带来“大效益”。引进转化增效益“学习借鉴已有的优秀成果经验，结合自身实际深挖价值潜力、加以转化运用

　　十堰地区从2006年开始，积极与　省烟草科研所、湖北中烟工业有限责任公司开展合作，从07年开始先后引进示范种植过红花大金元、KRK26、云烟85、云烟89、翠碧一号

，根据自身对建设现代烟草农业的定位和发展目标，2009年大刀阔斧的提出了“五年人才引进规划”，面向全国吸纳各类人才。这无疑给予了想致力于服务烟草行业的学子以希望

国雄认为，从“大同小异”到“小同大异”，实行差异化战略是新形势对百货店和购物中心经营的新要求，在同一商圈内要推行差异化引进，避免同一品牌重复引进

）有限责任公司玉溪卷烟厂以工厂全部资产作抵押，先后引进89台（套）当时世界最先进的卷烟设备，MK9-5烟支卷接机设备就是其中之一

公司宝鸡卷烟厂厂志内，有一张上世纪90年代从德国引进的B1型包装机组老照片。随着宝鸡卷烟厂技改的推进，照片中的设备早已“光荣下岗”。它见证了宝鸡卷烟厂多次技术改造

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