烟草在线—吸烟有害健康！

烟大户袁亚峰进行了亲切交流，就合作社组织建设、社员权利、义务、产权、劳动用工、专业化服务体系等情况进行了详细了解。当了解到合作社21个大棚全部采用现代化漂浮育苗方式，可供

人才队伍建设，进一步深化劳动用工分配制度改革，建立科学合理的人才培养和发展机制，注重培养，不断调整、充实、完善高素质、高技能人才队伍；同时

烟农各自烘烤降低约15%。通过统一分级，提高了烟叶等级纯度和收购工作效率。通过统一运输，节约运输成本78万元，节约劳动用工近2万个。　　祥云县在推进现代烟草

要内容的劳动用工分配制度改革，用机制引导职工把注意力集中到加强自身素质，提升岗位竞争能力上来，“让躺着的人坐起来，让坐着的人站起来，让站着

;建立规章制度，实现干部人事、劳动用工、薪酬分配、财务资金、大宗采购、投资项目、资产处置等统一管理，优化运行机制，提高管理成效。　　为充分激发企业发展动力

，规范企业各类劳动用工管理，完善经营业绩考核体系，推进多元化企业建立市场化劳动用工和薪酬分配制度。选人用人机制是否灵活？是烟草企业改革的关键，

和发放标准；规范劳动用工管理，全面清理了省局（公司）存在的劳动用工风险点，制定了规范劳动用工的管理规定。　　围绕维护群众利益

的人事管理体制，主要体现在劳动用工“双轨制”，即在用工形式、薪酬待遇、选任用人等方面执行不同的标准。目前，烟草行业的用工形式主要有两种，一种是职工

上水平”的战略任务，不断提高烟叶生产整体水平和质量水平，围绕转方式，调结构的整体思路，以培育“高茎、无毒”壮苗、减少烤烟生产劳动用工为中心任务

。通过这项技术的运用，烟农亩均增收 280-320 元，上等烟比例由42%提高到63%，劳动用工减少1.2 个/亩。对于卷烟制造企业来说，当年

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