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福建龙岩客户经理的品牌培育经验谈
“通仙”品牌培育方略
培训
班上的讲话精神,加大对通系列品牌宣传造势的力度,根据《福建省烟草公司龙岩市公司关于印发<2011年通系列7匹狼营销促进方案>的通知
山区烤烟工场化育苗存在的问题及思考
工作效率,通过基质替代,旧盘回收等降低成本。G制定合理的烟苗价格,达到烟农普受益的目的。 5、强化
培训
,提高专业化生产水平。加大综合专业服务合作社专业育苗
利群(长嘴8MG)的生命周期培育营销
见面阶段。主要活动包括制定品牌培育实施方案、学习
培训
、宣传推介、终端执行、信息收集、信息报道、小结分析等。 1、制定品牌培育实施方案: (以下为简要说明)
烟叶基地建设的湖南模式
;对烟叶生产环节一知半解。同样,负责烟叶生产的同志对卷烟配方也不了解。”成志军说,“后来,公司将不同部门的技术人员进行整合,并进行系统
培训
。所有
浅析烟叶标准化生产现存问题及发展对策
烟农诚心接受烟叶生产标准化技术,才能彻底解决实际生产当中的贯彻落实难题。 完善技术
培训
推广体系。建立县、乡、村
培训
机制,定期对技术人员及广大烟农进行技术
培训
少些“鞭打快牛”,多些“鞭打慢牛”
,进行改造。对员工的
培训
方式和对象也要进行不断完善,应该针对在日常工作中在岗位上能力有所不足的员工进行专项业务技能的
培训
,经过
培训
后仍然不能有效胜任本职工作
商业企业“卷烟上水平”的根本途径
服务模式。严格落实客户经理
培训
机制、客户经理驻乡办公制度,逐步推进零售终端“形象店”建设,全力开展深度拜访和深度营销,有效保证零售客户合理利益,
谈卷烟工业企业品质管理关口前移
有效的品质管理职能,笔者作为一名品质管理人员,对品质管理关口前移作了一定的思考,认为关口前移要做到:意识、工作行为习惯培养及规范、监督检查、
培训
江西赣南厂“三项”举措提升全员营销工作水平
全员营销
培训
工作。对全员营销办公室工作人员和服务队、专业推广小组人员进行知识性和操作性的
培训
,同时对新进厂职工进行了全员营销理念的
培训
。一是夯实知识性的业务能力。围绕金圣产品的主要特性
优秀县级局创建不能搞“花拳秀腿”
运动会、文化研讨会,举办企业文化建设
培训
等文化宣贯活动,促进企业文化的落地生根。 四抓制度建设,实现创建规范化。 制度是标准,更是工作的导向
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