烟草在线—吸烟有害健康！

;认真听取了述职报告，并本着客观公正的原则填写了测评表。　　这是玉林市局“四定”改革后第一次对机关科级干部进行绩效考核，考核工作加强了对领导干部的监督，促进

，谈学习主题报告的体会与收获，定工作落实计划和措施，掀起了新一轮狠抓工作落实热潮。报告结束时，该局主要负责同志对学习提高和抓好下阶段工作提出

，在行业新一轮改革发展浪潮中，将一定以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为推进“卷烟上水平”和2011“管理再造年”尽心尽力、尽职尽责。

点评、分析，并帮助他们解决，达到举一反三的成效，切实提高绩效辅导的水平。二是不定期对《客户服务手册》进行抽样考核。不同岗位按一定比例抽取客服手册，

、产业稳定发展之年，县定目标是种烟1.8万亩、收烟5.33万担。年前，烟草部门想方设法将育苗物资及时运送到位。镇村组三级干部、技术员同育苗管理户一道搭棚建池；从

和了解，对今后诚信经营小组的平稳健康运行起到了一定的推动和促进作用。

，该县局就组织了百余人的烟技员队伍，深入各重点产烟乡镇村组农户、田间地头、示范基地，开展烟叶生产先进实用技术培训，把“农家课堂”建在有一定种烟技术的种烟

月初没有报预算者，一律不予报销，进一步提高职工对科学编制预算管理的认识。　　五是将预算执行情况设置一定的分值系数，纳入单位月度“两个至上”在岗位比争机制建设

平”，抢在前赶在先，谋发展定措施。二是严格落实上班签到和请销假制度，再次重申工作纪律，加大检查和考核力度，着力解决“慵、懒、散”等不良风气

和阴雨天，给客户经理的服务工作带来一定的困难。随着西畴烟草宣贯“大成”文化动员大会的召开，极大地激发了干部职工的工作热情，客户经理克服重重困难，

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