烟草在线—吸烟有害健康！

建设作出自己应有的贡献，谈几点粗浅的认识。　　一、加强自身理论学习，认识法治的重要性　　在最近召开的中共十八大会议上，胡锦涛书记在报告中提出，

文化中，品牌文化缺少了丰富内容，“黄金叶”品牌没有了想象空间，发展就会成为空话，培育“黄金叶”品牌也是纸上谈兵。　　“黄金叶（万

，未能与企业自身愿景和发展战略密切结合，仅仅是就指标而谈指标，指标的提取与企业自身所处的实际情况严重脱节，对企业当前存在的问题及今后工作努力的重点缺乏

主动性，忙于应付甚至糊里糊涂。二是工作流于形式，纸上谈兵，挂在墙上的多，落实到行动中的少；停留在口头上的多，追求工作质量

能陷入“就文化谈文化”和“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的怪圈，涂有外在声势强大的表象，而不具备全员综合素质和文化“软实力”全面提升的内涵。

，学员可能一晃而过，既毫无印象又引不起重视，更别说实施了。二是盲目认为理论越高深越妙，内容则越多越好，结果是台上夸夸其谈

了有才干、能干事又干净而得不到提拔重用干部的积极性；五是内部审批方面，利用职权，不讲原则，做好人、谈交易、收回扣；六是为民办事方面

、重点部门、重点环节的监管，建立廉政风险防控机制。为此，下面笔者结合烟草行业的实际就应如何加强廉政风险防控机制的建设谈几点初浅的对策建议：　　一、在烟草行业

管理改革与发展谈几点建议。　　一、人事劳资管理的缘起　　人事劳资管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称，它最早源于英语Personnel

，集中学文件、学法律、学读本、谈体会、听报告，全员贯彻、全员参与。同时开展“四要十不准”规定和行为规范读本学习活动，不定期督察检查，对照转变职能、办事效率

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