烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考评办法从严从重处理。　　五是加强服务，规范用药。建立病虫害测报和技术指导服务体系，为烟叶安全生产提供优质技术服务。以烟草病虫测报及综合防治网观测点为支撑

化的精益机关“外部管理协同机制”，通过对标管理、创新管理实现对工作机制的改善，以绩效考评实现对人的约束和激励，以综合管理体系实现强化过程管控的效果。　　三是

;深入分析现状，查找存在的不足和短板，制定巩固提升措施，完善绩效考评及激励机制，建立月、季、年度创建工作计划和考核标准，实现创建工作与日

作用，减少考核过程的主观因素影响，提升绩效考评的质量和水平。　　再次，作风建设突出“高效”。要把员工作风建设作为客户满意的抓手，全面推行行政服务

到各部门、各岗位，落实片区责任制，将任务完成情况纳入月度绩效考评，严格奖惩。同时加强后勤保障工作，合理统筹安排车辆调度、人员安排、安全管理等事项

2015年组织绩效考评办法、工会送温暖活动实施办法、员工退休内部退养管理办法等制度，选举产生了公司工会第二届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会，并签订了《安全生产责任书

奖惩追究责任。通过建立奖惩机制，　将安全工作与各岗位人员绩效考评、评优晋级等结合起来，实行安全工作“一票否决制”和安全工作责任追究制。　　第八步即总结经验汲取教训。对安全

转换和绩效考评等内容的市场化取向改革专项实施意见，使之成为《指导意见》统领下的重实际、可操作的作业性文件。　　会议还透露，随后，市局（公司

”和“服务不足”现状。节约服务时间成本，有效满足客户不同程度的需求，充分挖掘客户的潜在需求。　　五是建立“服务计划与绩效考评机制”，精准服务营销。根据州局的月度

、物流配送、绩效考评等进行了讨论和讲解。

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